摘要：本文从HR的角度出发，探讨没有成长性思维的人，即使年轻，也会在事业上停滞不前，最终走向死亡，却不自知。

1. 没有成长性思维的人

有些人没有成长性思维，他们认为自己已经拥有了足够的知识和技能，不需要再学习和成长。这种人往往不会主动寻求新的机会和挑战，也不会努力提升自己的能力和素质。他们会沉迷于自己的舒适区，不愿意冒险和尝试新的事物，最终导致自己的事业停滞不前。

2. 28岁已死

28岁已死并不是指人们在28岁时就要死亡，而是指那些没有成长性思维的人，即使在年轻时也已经停滞不前，未来的发展也不会有什么改变。他们不会察觉到自己的局限性，也不会意识到自己缺乏成长。最终，他们的事业将会在某个时间点停滞不前，甚至走向衰败，但他们却不自知。

3. HR的角度

作为一名HR，我们需要关注员工的成长和发展。对于那些没有成长性思维的员工，我们需要给予更多的关注和帮助，引导他们走向正确的发展方向。同时，我们也需要加强对员工的培训和教育，让他们认识到自己的局限性，意识到成长和学习的重要性。

没有成长性思维的人不仅会在事业上停滞不前，最终也会走向死亡，却不自知。作为一名HR，我们需要关注员工的成长和发展，引导他们走向正确的发展方向，同时加强对员工的培训和教育，让他们意识到自己的局限性，认识到成长和学习的重要性。只有这样，我们才能让员工不断成长，推动企业的发展。