摘要：作为一名专业的HR，薪酬谈判是不可避免的工作之一。本文将为大家介绍薪酬谈判的技巧及话术，帮助HR更好地完成这项重要的工作。

一、准备工作

在进行薪酬谈判前，HR需要对该职位的市场薪酬有一定的了解。可以通过调查市场薪酬报告、与同行业的企业进行交流等方式了解市场薪酬水平。同时，HR还需要对面试者的背景、经验、技能等方面进行了解，以此为基础进行薪酬谈判。

二、定位自己的立场

在进行薪酬谈判时，HR需要明确自己的立场，即企业的薪酬预算和该职位的薪酬范围。同时，HR还需要考虑到其他因素，如薪酬福利待遇、晋升机会等，以此来平衡企业和面试者的利益。

三、运用谈判技巧

1. 聆听并理解面试者的需求

在谈判过程中，HR需要注意聆听面试者的需求，并进行理解。通过了解面试者的需求，HR可以更好地调整自己的策略，以达到双方都满意的结果。

2. 引导面试者提出第一个数字

在谈判中，第一个数字往往是比较敏感的，HR可以通过引导面试者提出第一个数字，以此来了解面试者的期望薪酬水平。同时，HR还可以通过对该职位的市场薪酬了解，对面试者提出的数字进行合理的评估。

3. 提供多种选择

在谈判中，HR可以提供多种选择，以此来满足面试者的需求。比如提供不同的薪酬方案、福利待遇、晋升机会等，让面试者有更多的选择余地。

4. 突出企业的优势

在谈判中，HR可以突出企业的优势，比如企业的品牌、发展前景、培训机会等，以此来吸引面试者。同时，HR还可以强调企业对于该职位的重视程度，让面试者感受到企业对于他们的重视。

四、运用谈判话术

1. “我们非常重视您的经验和技能，但是我们必须考虑到薪酬预算和该职位的市场薪酬水平。”

2. “我们希望您可以为我们提供一个期望的薪酬范围，以此来满足您的需求。”

3. “我们可以为您提供多种选择，比如薪酬方案、福利待遇、晋升机会等，请您考虑一下。”

4. “我们非常看重您的能力和潜力，我们相信在我们的企业中，您将会得到更好的发展机会。”

HR薪酬谈判是一项重要的工作，需要进行充分的准备和运用合适的谈判技巧和话术。希望本文能够对HR们进行一定的帮助，让他们更好地完成这项工作。