摘要：作为一名专业的HR人力资源，我们需要了解领导的通病，以便更好地帮助企业解决问题。本文将介绍15种通病，并分析你的上司占了几条。

1. 过于自信

这种领导常常认为自己是最聪明的人，而其他人都不如他。他们不愿听取他人的意见，也不愿意承认自己的错误。

2. 缺乏沟通技巧

这种领导往往不擅长沟通，他们可能不清楚自己想要的是什么，也不知道如何与下属沟通，导致团队合作效率低下。

3. 缺乏领导力

这种领导缺乏领导力，他们不知道如何激励下属，也不知道如何让团队朝着正确的方向前进。

4. 不注重员工培训

这种领导不注重员工培训，他们认为员工应该自己学习，而不是花时间和精力培养他们。

5. 没有明确的目标

这种领导没有明确的目标，他们不知道自己想要什么，也没有向下属传达明确的目标。

6. 不善于团队合作

这种领导不善于团队合作，他们可能会与下属产生冲突，导致团队分裂。

7. 缺乏耐心

这种领导缺乏耐心，他们可能会急于求成，导致团队无法充分发挥潜力。

8. 缺乏创新力

这种领导缺乏创新力，他们只会沿袭旧有的思路，没有创造性地思考新的解决方案。

9. 不善于决策

这种领导不善于决策，他们可能会犹豫不决，导致问题无法得到及时解决。

10. 缺乏管理经验

这种领导可能是新手，缺乏管理经验，不知道如何管理下属。

11. 不注重员工福利

这种领导不注重员工福利，他们可能会忽略员工的需求，导致员工流失。

12. 不善于分配任务

这种领导不善于分配任务，他们可能会把任务集中在几个人身上，导致其他人无事可做。

13. 不善于处理压力

这种领导不善于处理压力，他们可能会在面对压力时失去冷静，导致问题进一步恶化。

14. 缺乏团队精神

这种领导缺乏团队精神，他们只注重个人利益，不考虑团队的整体利益。

15. 不注重企业文化

这种领导不注重企业文化，他们可能会忽略企业的价值观，导致企业形象受损。

作为一名HR，我们需要了解领导的通病，以便更好地帮助企业解决问题。通过分析你的上司占了几条通病，我们可以为企业提供更好的建议和解决方案。