摘要：本文介绍了全球顶尖招聘者每天都在做什么，包括人才储备、招聘计划制定、职位发布、简历筛选、面试、录用等环节，并提出了对于招聘者而言的几点建议。

一、人才储备

全球顶尖招聘者注重人才储备，他们会定期与潜在人才进行联系和交流，了解他们的职业规划和发展方向，以便在企业有招聘需求时能够快速找到合适的人才。招聘者通过网络、社交媒体、职业介绍人等方式建立人才库，不断更新和完善人才信息。

二、招聘计划制定

招聘计划的制定是招聘者的重要工作之一，他们需要根据企业的战略规划和业务发展情况，确定招聘的职位和数量。同时，他们还需要了解市场上人才供需情况，制定合适的招聘策略和计划。

三、职位发布

职位发布是招聘者的必要工作，他们需要选择合适的招聘渠道，并编写吸引人的职位描述，吸引更多的人才关注和申请。招聘者需要在多个招聘网站和社交媒体上发布职位信息，以便覆盖更广的人群，提高招聘效果。

四、简历筛选

招聘者需要对海量的简历进行筛选，找出符合职位要求和企业文化的人才。这需要招聘者具备较高的职业素养和专业技能，能够快速准确地评估和比较不同简历的优劣。同时，招聘者还需要与申请人进行沟通和面试，了解其具体的经验、技能和背景。

五、面试

面试是招聘者与申请人之间的重要环节，他们需要根据职位要求和企业文化，选择合适的面试官和面试方式，对申请人的能力和素质进行评估。同时，他们需要灵活运用不同的面试技巧和方法，引导申请人展现其长处，发掘其潜力和亮点。

六、录用

招聘者需要根据招聘计划和面试结果，选择最适合的人才加入企业，签订合同和安排入职事宜。同时，他们还需要对未被录用的申请人进行反馈和建议，以便其能够更好地提升自己的职业素质和竞争力。

对于招聘者而言，要成为一名优秀的HR，需要具备以下几点素质和能力：

1. 专业素养：了解招聘的相关法规和政策，具备一定的人力资源、心理学和管理知识。

2. 沟通能力：能够与不同背景、不同行业的人才进行有效的沟通和协调。

3. 判断能力：能够快速准确地评估和比较不同简历的优劣，判断人才是否符合职位要求和企业文化。

4. 领导能力：能够组织和协调团队，推动招聘工作的顺利进行。

5. 学习能力：具备自我学习和不断提升的意识，能够不断更新和拓展自己的知识和技能。

在招聘工作中，招聘者还需要始终保持敬业精神和服务意识，以便更好地为企业和人才提供高效、专业的招聘服务。