摘要：本文从行业竞争、职业定位、个人能力等多方面分析，探讨了HR月薪突破不了两万的原因，并提出了相应的解决方案。

一、行业竞争激烈

随着社会经济的发展，人力资源行业逐渐受到重视，越来越多的人涌入这个行业，导致行业竞争激烈。而且，人力资源专业的门槛相对较低，很多人都可以通过培训或自学等方式入行，这也加剧了行业竞争的激烈程度。在这种情况下，想要拿到高薪，就需要具备更加突出的个人能力和专业知识，才能在众多竞争者中脱颖而出。

解决方案：不断提高自身素质和能力，不断学习新知识，提高自身竞争力。

二、职业定位不明确

HR这个职业范畴比较广泛，包括人事、招聘、培训、薪酬等多个方面。而且，不同行业、不同企业对HR的要求也不尽相同，职业定位不明确也是导致月薪突破不了两万的原因之一。

解决方案：找准职业定位，确定自己的特长和优势所在，针对性地提升自己的能力和技能，逐步成为该领域的专家。

三、个人能力不足

HR需要具备多方面的能力，如沟通能力、组织能力、协调能力、分析能力等，缺乏这些能力也会影响到月薪的提升。此外，HR的工作需要具备高度的责任心和敬业精神，如果个人能力不足，就难以胜任这个职业。

解决方案：提升个人能力，多参加培训和学习，不断积累工作经验，逐渐成长为一名具有实力和经验的HR。

四、缺乏市场价值

HR的市场价值与企业的需求密切相关，如果企业对人力资源的投入不足，就会影响到HR的市场价值。另外，如果HR不能为企业带来足够的价值，也会降低其市场价值。

解决方案：提高自身市场价值，不断学习和拓展自己的技能和知识，了解市场需求，不断提高自己的专业能力和价值。

想要HR月薪突破两万，需要从行业竞争、职业定位、个人能力和市场价值等多个方面入手，不断提升自身的实力和竞争力，才能在职场上获得更高的回报。