摘要：随着科技的快速发展，越来越多的工作岗位将会被自动化代替，HR需要更加注重发展自己的技能，才能应对未来的挑战。

1. 自动化将会取代哪些工作岗位？

根据研究，90%的全职工作岗位将会被自动化代替，其中包括制造业、金融服务、客服和物流等行业。这些工作岗位的消失将会带来巨大的冲击，许多人将失去工作，同时也将会重新定义未来的职业发展方向。

2. HR需要具备哪些技能？

在这个时代，HR需要具备更多的技能，才能适应未来的发展。首先，他们需要掌握数据分析和人工智能技术，以更好地理解员工的需求和公司的业务。其次，他们需要具备创新和沟通技能，以便更好地与员工和公司管理层沟通和协作。

3. 未来的HR将会是什么样子？

未来的HR将会是一个更具创新性和技术性的角色，他们需要更多地关注公司的业务和员工的需求，以更好地发挥人力资源的作用。他们将会更多地使用数据分析和人工智能技术，以便更好地预测员工的需求和公司的业务发展趋势。

4. 如何应对未来的挑战？

为了应对未来的挑战，HR需要更加注重发展自己的技能，以便更好地适应未来的发展。他们需要学习数据分析和人工智能技术，以便更好地理解员工的需求和公司的业务。他们还需要具备创新和沟通技能，以便更好地与员工和公司管理层沟通和协作。

未来的HR需要更加注重发展自己的技能，以便更好地适应未来的发展。他们需要掌握数据分析和人工智能技术，具备创新和沟通技能，以便更好地发挥人力资源的作用。只有这样，他们才能应对未来的挑战，实现自己的职业发展。