摘要：随着社会的不断发展，95后逐渐成为了主流人群，而这一代人所具有的特点，将会对企业产生着重要影响。卫哲曾表示，不懂95后的企业没有未来。那么，究竟是什么让95后与其他人群有所不同呢？

一、个性化需求

95后是一个多元化、多样性的群体，他们注重自我表达和独立思考，喜欢体验式的购物和服务。因此，在企业运营中，应该注重服务的个性化和差异化，满足他们的多元化需求，让他们感受到企业的关注和关怀。

二、追求梦想

95后在面对职业选择时，更加注重工作的意义和个人价值的实现。因此，企业应该注重员工的职业规划和发展，提供更多的发展机会和培训课程，让员工实现自我价值的同时，也能够更好地为企业做出贡献。

三、崇尚平等

95后更加注重平等和公正，不喜欢权力滥用和不公平待遇。因此，在企业管理中，应该注重公平和透明，让每个员工都能够享受同等的待遇和机会，创造一个和谐的工作环境。

四、善于沟通

95后是一个善于沟通的群体，他们善于表达自己的想法和观点，也善于倾听他人的声音和建议。因此，在企业管理中，应该注重沟通和交流，让员工之间能够更好地互相理解和沟通，提高工作效率和协作能力。

95后是一代充满活力和创造力的年轻人，他们将会对企业产生着重要影响。因此，企业应该注重了解他们的需求和特点，创造一个适合他们成长和发展的工作环境，让他们能够更好地为企业创造价值。