摘要：这篇文章讲述了一位专业HR在面对公司内部问题时的心路历程，以及最终决定离开的原因和思考。通过这个故事，我们可以看到HR在职场中的重要性和面临的挑战。

1. 遇到问题

作为一名专业HR，我一直在为公司的人力资源管理工作尽心尽力。但是，最近公司内部出现了一些问题，例如员工流失率高、员工不满意、管理层与员工之间的沟通不畅等等。

我尝试着提出一些解决方案，例如改进员工培训计划、改善员工福利待遇、加强管理与员工之间的沟通等等。但是，这些方案被高层领导拒绝了，他们认为这些方案会增加公司的成本。

2. 感到挫败

面对公司内部问题的不断积累和高层领导的拒绝，我感到非常挫败。我开始怀疑自己的能力和价值，觉得自己做不了任何事情，也无法为公司做出任何贡献。

我开始考虑辞职，离开这个让我感到沮丧和无助的公司。但是，我也清楚地知道，辞职并不是解决问题的解决方案，而是逃避问题的做法。

3. 思考未来

我开始反思自己，思考自己想要的未来和职业规划。我意识到，作为一名HR，我的工作是为公司提供专业的人力资源管理服务，帮助公司实现业务目标和发展愿景。

但是，我也明白，公司的决策和方向并不取决于我个人的意愿和努力，而是由高层领导来决定。所以，即使我提出了很多好的解决方案，也无法保证公司会采纳。

4. 最终决定

最终，我决定离开这个公司，寻找一个更好的工作环境和更具挑战性的职业发展机会。我相信，在新的公司里，我可以为公司提供更好的人力资源管理服务，发挥自己的专业能力和价值。

但是，这并不意味着我会放弃对这个行业的热爱和信仰。我相信，人力资源管理是一个非常重要的行业，它可以为公司创造价值，并帮助员工实现自己的职业发展目标。

在职场中，人力资源管理是一个非常重要的职业，需要具备专业的知识和技能，同时还要具备敏锐的洞察力和判断力。当面对公司内部问题时，我们应该勇敢地提出自己的解决方案，同时也要理解公司的决策和方向，并适时调整自己的职业规划和发展方向。无论我们选择留在当前的公司还是离开寻找新的机会，我们都应该保持对这个行业的热爱和信仰，为公司和员工创造价值。