摘要：本文将从三个角度，即公司战略、部门业务和员工需求，介绍HRBP如何进行业务诊断，以便更好地发挥人力资源的作用，提高企业绩效。

一、公司战略视角

HRBP在进行业务诊断时需要先了解公司的战略，以便确保人力资源战略与公司战略一致。具体来说，需要关注以下几个方面：

1.公司的核心竞争力是什么？

2.公司的目标市场是哪些？

3.公司的管理理念是什么？

4.公司的发展方向是什么？

通过了解这些信息，HRBP可以更好地制定人力资源战略，为公司的长期发展提供支持。

二、部门业务视角

HRBP需要深入了解各个部门的业务情况，以便更好地为员工提供支持，同时为公司的业务发展提供建议。具体来说，需要关注以下几个方面：

1.各部门的业务目标是什么？

2.各部门的业务流程是什么？

3.各部门的业务瓶颈在哪里？

4.各部门需要哪些支持？

通过了解这些信息，HRBP可以更好地帮助员工解决问题，同时为公司提供更好的业务建议。

三、员工需求视角

HRBP需要了解员工的需求，以便提供更好的人力资源服务。具体来说，需要关注以下几个方面：

1.员工对工作环境的需求是什么？

2.员工对薪资福利的需求是什么？

3.员工对培训发展的需求是什么？

4.员工对职业发展的需求是什么？

通过了解这些信息，HRBP可以为员工提供更好的福利待遇，提高员工满意度，同时提高员工的工作效率。

通过以上三个视角的业务诊断，HRBP可以为公司提供更好的人力资源支持，提高公司的绩效表现。因此，在进行业务诊断时，HRBP需要全面了解公司的战略、各部门的业务情况和员工的需求，以便更好地发挥人力资源的作用。