摘要：本文从数字化、多元化、创新化等多方面分析了2017年人力资源面临的新趋势，为HR专业人士提供了有益的参考和借鉴意义。

随着社会的不断发展，人力资源管理也在不断的变革与创新。2017年，人力资源面临着数字化、多元化、创新化等多方面的新趋势，这些趋势对于HR专业人士来说都是一种挑战，也是一种机遇。本文将从以下八个方面进行解析。

一、数字化

数字化已经成为人力资源管理的重要趋势之一。随着信息化技术的不断发展，人力资源管理也将不断地向数字化、信息化方向发展。HR专业人士需要掌握先进的信息技术，善于利用各种数字工具来进行人力资源管理，例如：人力资源信息系统、云计算、大数据等。

二、多元化

随着社会的多元化和全球化，企业的员工也变得越来越多元化。HR专业人士需要适应不同文化、不同背景的员工，了解多元化员工的需求，通过多元化的人力资源管理方式来提高员工的工作效率和满意度。

三、创新化

创新已经成为现代企业的核心竞争力之一，人力资源管理也不例外。HR专业人士需要不断地创新，开发出适合企业的人力资源管理方式，鼓励员工创新，以提高企业的竞争力。

四、人才战略

随着人才市场的竞争越来越激烈，人力资源管理也变得越来越重要。HR专业人士需要了解企业的战略目标，以制定符合企业战略的人才战略。通过人才战略，吸引、留住和培养优秀的人才，为企业的稳定发展提供有力的支持。

五、员工关系

员工关系一直是人力资源管理的重要方面。HR专业人士需要建立良好的员工关系，通过合理的薪酬制度、员工福利和培训机会等来提高员工的满意度和忠诚度，促进员工的工作积极性和创造力。

六、人力资源规划

人力资源规划是人力资源管理的重要环节之一。HR专业人士需要根据企业战略目标和市场需求，制定合理的人力资源规划，以确保企业在未来的发展中有足够的人才储备。

七、企业文化

企业文化是企业的精神支柱，也是员工的归属感来源。HR专业人士需要根据企业的文化特点，制定合理的企业文化建设方案，通过培训和宣传等方式来推广企业文化，提高员工的认同感和归属感。

八、人力资源外包

人力资源外包是一种新兴的人力资源管理方式。HR专业人士需要了解人力资源外包的优缺点，根据企业的实际情况，选择合适的人力资源外包方式，以提高人力资源管理的效率和灵活性。

总之，人力资源管理是企业成功的关键之一。HR专业人士需要不断地学习、创新和适应变化，以满足企业的需求，为企业的发展提供有力的支持。