摘要：陈思诚出轨事件引发了公众对于明星职业道德的关注，也让人们开始关注HR在招聘过程中哪些工作没做好。本文从面试和背景调查两方面分析了HR在招聘过程中的责任和重要性。

1. 没有严格的面试流程

HR在面试候选人时需要有明确的流程和标准，包括面试官的培训、面试问题的设计和评估标准的制定等。如果面试流程不够严格，很容易出现面试官主观判断、不客观评估候选人的情况。这样的情况下，可能会让一些道德素质不高的人进入公司，从而给公司带来不必要的麻烦。

2. 没有进行充分的背景调查

HR在招聘过程中需要进行充分的背景调查，了解候选人的个人背景、家庭背景、教育经历、工作经历等情况。如果HR在背景调查环节中疏忽大意，没有做到全面、细致、客观，那么就可能会漏过一些重要信息，比如候选人的不良行为、违规记录等。这些信息如果被忽略，就可能会给公司带来潜在的风险。

3. 忽视职业道德和个人品质的重要性

HR在招聘过程中需要充分考虑候选人的职业道德和个人品质，这是公司的核心价值观和文化的重要组成部分。如果HR在招聘过程中忽视了这些方面的考虑，那么就可能会招聘到一些不合适的人员，甚至会对公司的声誉和形象造成负面影响。

4. 需要加强对于职业道德的教育和引导

HR在招聘过程中需要加强对于职业道德的教育和引导，让候选人了解公司的核心价值观和文化，引导候选人树立正确的职业道德观和价值观。这样做可以大大降低公司内部违规事件的发生率，保护公司的长远利益。

总之，HR在招聘过程中需要做好面试流程、背景调查、职业道德和品质的考虑和教育引导等工作。只有这样，才能保证公司的长远利益，避免类似陈思诚出轨事件的发生。