摘要：本文为HR提供了一份会计工作交接详细清单，帮助HR更好地完成人员变动时的工作交接，保证公司财务工作的顺利进行。

1. 人员变动前的准备工作

在人员变动之前，HR需要做好以下准备工作：

1.1 确认职务和职责

确认新员工的具体职务和职责，以便于后续的工作安排。

1.2 确认薪资和绩效

确认新员工的薪资和绩效，以便于后续的薪资和绩效管理。

1.3 准备劳动合同和保密协议

准备新员工的劳动合同和保密协议，以便于后续的法律事务处理。

2. 交接前的准备工作

在员工离职前，HR需要做好以下准备工作：

2.1 确认离职日期

确认员工的离职日期，以便于后续的工作安排。

2.2 确认离职原因

确认员工的离职原因，以便于后续的工作安排和管理。

2.3 做好员工离职手续

包括离职申请、离职手续办理、离职审核等。

3. 工作交接的具体步骤

3.1 确认工作内容和职责

在交接前，HR需要与员工确认其负责的工作内容和职责，以便于后续的工作安排和管理。

3.2 确认工作流程和规范

确认员工的工作流程和规范，以便于后续的工作安排和管理。

3.3 确认财务账目

确认员工的财务账目，包括现金、支票、银行账户、应收账款、应付账款、固定资产等。

3.4 确认财务档案和文档

确认员工的财务档案和文档，包括财务报表、财务分析、会计凭证、发票、收据等。

3.5 确认财务软件和系统

确认员工的财务软件和系统，包括会计软件、ERP系统、财务管理系统等。

4. 工作交接后的处理

4.1 确认交接结果

确认交接结果，包括工作内容、职责、流程、账目、档案、软件等方面。

4.2 确认交接文件

确认交接文件，包括交接清单、交接报告、交接协议等。

4.3 做好后续跟进

在交接后，HR需要及时跟进员工工作的进度和质量，以便于后续的工作安排和管理。

本文提供了一份会计工作交接详细清单，帮助HR更好地完成人员变动时的工作交接。在人员变动前，HR需要做好相关准备工作；在交接前，HR需要与员工确认工作内容和职责；在交接后，HR需要及时跟进员工工作的进度和质量。这些措施能够有效地保证公司财务工作的顺利进行。