摘要：作为专业的HR，我们需要注意签订合同时的风险，特别是签订时如若没有明确规定月薪的具体金额，就可能会面临每月支付2倍工资的风险。本文将从风险、应对措施等方面为大家详细解析。

一、风险源头：合同对月薪金额未明确规定

在签订合同时，如果没有明确规定月薪的具体金额，那么就有可能会面临每月支付2倍工资的风险。这是因为《劳动合同法》规定，用人单位应当将劳动者的工资按期支付，如果用人单位未按照规定支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付其工资报酬的2倍。

二、应对措施：合同中规定月薪金额

为避免出现每月支付2倍工资的风险，我们可以在合同中明确规定月薪的具体金额。具体的做法是，可以在合同中写明月薪金额、支付日期、支付方式等具体细节，以确保双方明确了月薪的具体金额，从而避免了不必要的风险。

三、应对措施：合同中加入违约金条款

除了规定月薪金额外，我们还可以在合同中加入违约金条款。这是因为《劳动合同法》规定，用人单位未按照规定支付劳动者工资的，应当支付劳动者工资报酬的2倍，同时还应当支付劳动者因此而遭受的经济损失。因此，我们可以在合同中加入违约金条款，明确用人单位未按时足额支付工资的违约责任和惩罚措施，既可以保护劳动者的权益，又可以避免用人单位的损失。

四、应对措施：加强用工管理，确保工资按时足额支付

为避免出现每月支付2倍工资的风险，我们还可以加强用工管理，确保工资按时足额支付。具体措施包括：建立完善的工资支付制度，认真执行工资支付规定，及时发放工资，并保障工资支付的安全性和准确性；加强内部沟通和协调，及时了解员工的工作情况和需求，及时调整工资和福利待遇；加强对员工的关怀和培养，提高员工的归属感和忠诚度，从而提高员工的工作积极性和效率。

签订合同时，我们需要注意规避每月支付2倍工资的风险，特别是在合同中规定月薪的具体金额，并加入违约金条款。此外，我们还可以加强用工管理，确保工资按时足额支付，从而保障用人单位和员工的权益。