摘要：本文从人力资源的角度，针对三期女职工的四个常见问题，提出相应的解决方案，包括性别歧视、职业发展、工作压力以及工作环境等问题。

一、性别歧视问题

1.1 问题描述

三期女职工普遍感觉到在工作中存在性别歧视现象，比如同样的工作，男性员工更容易得到晋升和加薪的机会。

1.2 解决方案

1）建立公平的晋升和加薪机制，避免性别歧视现象的发生。

2）加强员工培训，提高员工的职业素养和能力，让员工能够更好地胜任工作，从而得到更好的职业发展机会。

3）建立员工反馈机制，让员工能够自由地发表对工作环境和工作机会的看法，及时纠正和解决性别歧视问题。

二、职业发展问题

2.1 问题描述

三期女职工普遍感觉到自己的职业发展受到了限制，如何提高职业发展水平成为了她们面临的主要问题。

2.2 解决方案

1）建立完善的职业发展规划，帮助女职工明确自己的职业目标和方向。

2）提供更多的培训和学习机会，让女职工能够不断学习和提升自己的职业素养和技能，从而更好地胜任工作。

3）加强员工评价和考核机制，让女职工能够得到公正的评价和认可，从而更好地激发她们的工作热情和积极性。

三、工作压力问题

3.1 问题描述

三期女职工普遍感觉到工作压力很大，尤其是在工作高峰期，很难保持工作和生活的平衡。

3.2 解决方案

1）建立健康的工作制度，规范工作时间和工作强度，避免过度加班和工作压力过大。

2）提供更多的工作支持和协助，让女职工能够更好地完成工作任务，减轻工作压力。

3）加强员工心理健康服务，提供咨询和辅导服务，帮助女职工缓解工作压力和心理疲劳。

四、工作环境问题

4.1 问题描述

三期女职工普遍感觉到工作环境不够好，如空气质量差、噪音大、工作场所狭小等问题。

4.2 解决方案

1）加强工作环境管理，保证工作场所的卫生和安全。

2）提供更好的工作设施和设备，改善工作环境，提高工作效率。

3）建立员工反馈机制，让员工能够自由地发表对工作环境的看法，及时纠正和解决工作环境问题。

作为一名HR，我们应该关注员工的需求和问题，及时提供相应的解决方案，帮助员工更好地完成工作任务，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而更好地服务企业的发展。