摘要：想要在新的一年中更快地晋升，HR需要掌握三大学会：人才管理、组织发展和绩效评估。本文将详细介绍这三个方面，为你提供更好的职业规划和发展方向。

一、人才管理

1. 招聘

优秀的招聘策略是HR必须掌握的技能之一。在招聘过程中，HR需要深入了解岗位职责和要求，制定符合公司文化和价值观的招聘方案，同时要注重候选人的素质和能力，以确保选出的人才能够为公司创造价值。

2. 培训

培训是提高员工能力和素质的重要手段。HR需要制定符合公司发展的培训计划，针对不同岗位和职务的员工，制定不同的培训内容和方式，以提高员工的专业能力和综合素质。

3. 离职管理

离职管理是HR必须掌握的重要技能之一。在员工离职时，HR需要了解离职原因，及时跟进，同时对公司的离职情况进行分析和总结，为公司的员工留存和招聘提供指导和建议。

二、组织发展

1. 组织架构

组织架构是企业管理的基础，HR需要了解公司的组织结构和职能，制定合理的组织架构，优化组织流程和管理体系，以提高公司的效率和绩效。

2. 岗位设计

岗位设计是HR必须掌握的技能之一。在制定岗位职责和要求时，HR需要考虑公司的战略和发展方向，制定符合公司文化和价值观的岗位要求，同时注重员工的能力和素质，以确保员工能够适应岗位要求。

3. 组织文化

组织文化是公司价值观和文化传承的重要体现。HR需要建立和发展公司的组织文化，制定符合公司价值观的行为准则和规范，以提高员工的归属感和忠诚度。

三、绩效评估

1. 目标管理

目标管理是绩效评估的核心，HR需要制定符合公司战略和发展方向的目标管理方案，同时注重员工个人能力和发展需求，为员工制定个人目标和计划。

2. 绩效评估

绩效评估是HR必须掌握的技能之一。在绩效评估过程中，HR需要客观评估员工的工作表现和能力，同时注重员工个人发展和成长，为员工提供反馈和指导。

3. 绩效激励

绩效激励是提高员工积极性和工作热情的重要手段。HR需要制定符合公司文化和价值观的绩效激励方案，同时注重员工个人发展和成长，为员工提供合理的激励和奖励。

以上是HR必须掌握的三大学会：人才管理、组织发展和绩效评估。掌握这三大学会，可以帮助HR更好地管理公司的人力资源，提高公司的效率和绩效，为员工的职业发展提供更好的支持和保障。在新的一年中，HR需要不断学习和提高，为公司的发展贡献力量。