摘要：本文讨论了35岁以上员工被清退的现象，分析了该现象的原因和影响，并提出了HR应对该现象的策略。

1. 背景介绍

随着社会的发展和企业的竞争加剧，许多企业开始采取一些不道德的手段来保持竞争力。其中之一就是清退35岁以上的员工，因为他们的工资相对较高，而且他们可能会因为年龄和经验而更难被重新招聘。这种现象已经成为了一种潜规则，许多企业都在秘密地执行这个策略。

2. 清退35岁以上员工的原因

清退35岁以上员工的原因主要有两个：企业的成本控制和员工的年龄歧视。对于企业来说，清退这些员工可以降低人力成本，同时还可以为更年轻的员工腾出更多的机会。而对于员工来说，他们往往会遭受年龄歧视，因为企业认为他们的年龄和经验不能与年轻的员工相提并论。

3. 清退35岁以上员工的影响

清退35岁以上员工对企业和员工都有很大的影响。对于企业来说，这种做法可能会导致员工的士气下降，员工离职率的增加，以及企业形象的受损。对于员工来说，他们可能会遭受损失，失去工作和收入来源，同时还会对他们的自我价值产生怀疑和不安。

4. HR应对策略

作为一名专业的HR，应该采取一些措施来应对这种情况。首先，HR应该与企业的高层管理沟通，让他们了解这种做法的不良后果，提醒他们应该更好地对待员工。其次，HR应该与员工建立更好的关系，给他们提供更多的培训和晋升机会，让他们感受到自己的价值。最后，HR还应该加强对员工的保护，确保他们不会遭受不公平待遇和歧视。

清退35岁以上员工的现象已经成为了企业竞争的一部分，但这种做法是不道德和不可取的。作为一名专业的HR，应该采取一些措施来应对这种情况，让企业更好地对待员工，让员工感受到自己的价值。这样才能实现企业和员工的共赢。