摘要：作为专业的HR，不仅需要具备专业技能，更需要具备丰富的人际交往能力和敏锐的洞察力，成为行走的“测谎仪”，从而更好地服务于企业和员工。

一、HR需要具备的能力

1.专业技能

HR作为HR，需要具备专业的人力资源管理知识和技能，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动法律等方面的知识，这是HR的基本功。

2.人际交往能力

HR需要具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与企业内部各个部门和员工进行有效的沟通和协作，从而更好地服务于企业和员工。

3.敏锐的洞察力

HR需要具备敏锐的洞察力，能够通过观察和分析员工的言行举止，了解员工的真实想法和情况，从而更好地进行人力资源管理和服务。

二、HR的角色

1.招聘和面试

HR在招聘和面试过程中，需要通过观察和询问，了解应聘者的真实意图和能力水平，同时也需要识别和防范应聘者的虚假言行，从而保证招聘和面试的公正性和准确性。

2.绩效管理

HR在绩效管理过程中，需要通过观察和询问，了解员工的工作表现和情况，同时也需要识别和防范员工的虚假言行，从而保证绩效管理的公正性和准确性。

3.员工关系管理

HR在员工关系管理过程中，需要通过观察和询问，了解员工的真实想法和情况，同时也需要识别和解决员工之间的矛盾和纠纷，从而保持企业内部的和谐和稳定。

三、HR的行为准则

1.诚实守信

HR需要保持诚实和守信，不得泄露员工的个人信息和企业的商业机密，同时也需要遵守劳动法律和企业的规章制度，保证人力资源管理的公正性和合法性。

2.客观公正

HR需要保持客观和公正，不得歧视和偏袒任何员工或应聘者，同时也需要遵守职业道德和行为准则，保证人力资源管理的公正性和准确性。

3.敬业奉献

HR需要保持敬业和奉献，不断提高自身的专业素养和能力水平，同时也需要积极服务于企业和员工，为企业和员工创造更多的价值和福利。

HR作为企业的重要组成部分，扮演着不可替代的角色，需要具备专业的技能和丰富的人际交往能力和敏锐的洞察力，成为行走的“测谎仪”，从而更好地服务于企业和员工。在工作中，HR需要遵守行为准则，保持诚实守信、客观公正和敬业奉献的态度，为企业和员工创造更多的价值和福利。