摘要：升职加薪是每位员工都追求的目标，但是老板并不是唯一能给你升职加薪的人。本文将从多个方面探讨，让你了解升职加薪的多种途径。

一、自我提升

员工自我提升是升职加薪的关键。在公司中，员工的能力、技能和经验都是影响升职加薪的重要因素。通过自我学习、培训和实践，不断提升自己的专业技能和职业素养，可以让自己更有竞争力，从而得到更好的职位和待遇。

二、领导力

在公司中，有一些职位需要具备领导力，如主管、经理等。具备领导力的员工能够更好地管理团队，实现公司的目标，因此在公司中更容易获得升职机会。有些公司也会提供相关的领导力培训，帮助员工提升领导力。

三、业务拓展

除了在公司内部提升自己的技能和能力，外部业务拓展也是很重要的。通过与客户、供应商等建立良好的关系，拓展公司的业务，不仅能够为公司带来更多的业务机会，也能让员工得到更多的奖励和提升机会。

四、自我营销

升职加薪的过程中，自我营销也是很重要的。要让老板和同事知道自己的工作成果和贡献，可以通过工作报告、汇报会议等方式展示自己的工作成果。同时，要注意塑造良好的形象，让别人对自己的印象更好。

五、人脉关系

在公司中，人脉关系也是很重要的。通过与同事、老板建立良好的人脉关系，可以让自己更容易获得升职机会和更好的待遇。同时，要注意不要过于依赖人脉关系，还要通过自身实力来证明自己的能力。

总之，升职加薪的人，永远都不是老板。员工通过自我提升、领导力、业务拓展、自我营销和人脉关系等多种途径，都能够获得更好的职位和待遇。只要不断提升自己的能力和素质，相信升职加薪的机会也会不断增加。