摘要：年底是公司进行绩效考核、晋升评定、奖金分配等重要时期，领导找你谈话是常有的事情。如何应对？本文将为你提供五个基本技巧，帮你应对年底领导找你谈话的挑战。

1. 了解自己的表现和目标

在面对领导的谈话之前，你需要先了解自己的表现和目标。仔细回顾过去一年自己的工作表现，找出自己的优点和不足，为自己的表现做出评价和总结。同时，明确自己的职业目标和发展方向，为自己未来的工作规划做好准备。

2. 深入了解领导的期望和需求

除了了解自己的表现和目标，你还需要深入了解领导的期望和需求。通过与领导沟通交流，了解领导对自己的期望和要求，针对性地制定自己的工作计划和目标，为领导的期望和需求做好准备。

3. 积极主动地沟通交流

在谈话中，积极主动地沟通交流是非常重要的。不仅要听取领导的意见和建议，也要表达自己的想法和看法，尤其是对于自己的工作计划和目标，要清晰地向领导阐述，让领导了解自己的工作计划和目标，以便更好地支持自己。

4. 切勿过度自夸或夸大成绩

在谈话中，切勿过度自夸或夸大自己的成绩。要实事求是地评价自己的表现，同时也要注意表现出自己的诚恳和谦虚，不要让领导觉得自己太自负或骄傲。

5. 承认自己的不足并提出改进方案

在谈话中，承认自己的不足并提出改进方案是非常重要的。领导谈话的目的就是帮助你更好地发挥自己的潜力和实现自己的目标，如果你能够承认自己的不足并提出改进方案，领导也会更加愿意支持和帮助你。

年底是公司进行绩效考核、晋升评定、奖金分配等重要时期，领导找你谈话是常有的事情。在面对这种情况时，你需要掌握一些基本的技巧，这样才能更好地应对挑战。通过了解自己的表现和目标、深入了解领导的期望和需求、积极主动地沟通交流、实事求是地评价自己的表现、承认自己的不足并提出改进方案，你就能更好地应对年底领导找你谈话的挑战，取得更好的工作成绩和职业发展。