摘要：本篇文章介绍了9本经典的人力资源管理书籍，从零基础出发，帮助读者逐步成长为HRD，提升自己的专业素养和管理能力。

1. 《员工第一》——体验员工文化

作为一名HR，要先明白“员工第一”的理念，了解员工的需求、期望和诉求，从而建立一个良好的员工文化。在国庆假期中，可以结合自己的公司，通过调研、问卷、反馈等方式，深入了解员工的真实体验和感受，从而改进和优化公司的文化。

2. 《HRBP》——成为更有战略性的HR

HRBP（人力资源商业伙伴）是现代企业中HR的重要角色，需要具备更加广阔的视野和战略性的思考能力。在国庆假期中，可以通过阅读这本书，深入了解企业的商业模式、战略目标以及人力资源战略的制定和实施，成为更加有战略性的HR。

3. 《人才管理》——掌握人才管理的核心技能

人才是企业的核心资源，HR需要掌握人才管理的核心技能，包括招聘、绩效管理、培养和发展、福利和待遇等方面。在国庆假期中，可以通过阅读这本书，系统学习和掌握人才管理的核心技能，提升自己的专业素养和管理能力。

4. 《管理之道》——管理的基本原则和方法

作为一名HR，需要具备较高的管理能力，能够有效地管理团队和协调各方面的资源。在国庆假期中，可以通过阅读这本书，了解管理的基本原则和方法，包括目标管理、激励机制、团队建设等方面，提升自己的管理能力。

5. 《绩效管理》——提高员工绩效的方法和技巧

绩效管理是HR工作中的重要环节，需要掌握提高员工绩效的方法和技巧。在国庆假期中，可以通过阅读这本书，了解绩效管理的理论和实践，包括设定目标、制定绩效标准、评估绩效和奖惩机制等方面，提高自己的绩效管理能力。

6. 《薪酬管理》——了解薪酬管理的原则和方法

薪酬管理是HR中的一个重要环节，需要了解薪酬管理的原则和方法。在国庆假期中，可以通过阅读这本书，了解薪酬管理的理论和实践，包括薪资调查、薪酬制度设计、绩效薪酬和福利管理等方面，提升自己的薪酬管理能力。

7. 《组织行为学》——了解组织的运作和行为

在HR的工作中，需要了解和掌握组织行为学的基本理论和方法，从而更好地理解组织的运作和行为。在国庆假期中，可以通过阅读这本书，了解组织行为学的基本概念、理论和方法，包括组织文化、组织结构、组织变革和领导力等方面，提升自己的组织行为学素养。

8. 《情商》——发展自己的情商和人际关系

作为一名HR，需要具备较高的情商和人际关系处理能力，能够有效地与员工、领导和外部人士沟通和协调。在国庆假期中，可以通过阅读这本书，了解情商的概念、理论和实践，包括情绪管理、人际沟通和冲突处理等方面，发展自己的情商和人际关系处理能力。

9. 《数据分析》——掌握数据分析的基本技能

数据分析是HR工作中的一个重要环节，需要掌握数据分析的基本技能。在国庆假期中，可以通过阅读这本书，了解数据分析的基本理论和方法，包括数据采集、数据处理、数据分析和数据应用等方面，提升自己的数据分析能力。

通过阅读以上9本书籍，可以帮助HR从小白成长为HRD，掌握人力资源管理的核心理论和方法，提升自己的专业素养和管理能力，为企业的发展和员工的幸福做出更大的贡献。