摘要：作为一名专业的人力资源从业者，我深知在职场中，和上司成为“朋友”的后果可能会带来不可预料的风险和影响。本文将从多个方面为大家分析这一问题，并提出一些解决方案。

1. 职场规矩：明确分工，保持距离

在职场中，明确分工和保持一定的距离是很重要的。尤其是在上下级关系中，如果过于亲近，容易导致工作中的不公平现象。因此，我们应该遵循职场规矩，尊重对方的职业身份和职责，并保持一定的距离。

2. 工作效率：不要因为私人关系而影响工作

和上司成为“朋友”容易让我们在工作中失去客观性，出现主观色彩。比如，在考核、晋升等方面，我们会出于“面子”、“感情”等因素考虑，而忽略了工作效率和业绩。这样不仅会影响自己的职业生涯，也会给公司带来损失。

3. 职业发展：长期考虑，不要放弃自己的职业目标

职业发展是每个人都应该重视的问题，和上司成为“朋友”可能会让我们放弃自己的职业目标，为了保持私人关系而牺牲自己的职业发展。这样做不仅短视，也会让我们失去自我价值的认知。

4. 风险防范：避免出现职场纠纷

和上司成为“朋友”容易让我们被卷入职场纠纷。比如，在工作中出现冲突，我们可能会因为私人关系而不好处理，甚至会出现道德、法律等问题。因此，我们应该避免和上司成为“朋友”，防范职业风险。

解决方案：

1. 保持职业规范：明确分工，保持距离；

2. 坚持工作原则：不要因为私人关系而影响工作；

3. 重视职业发展：长期考虑，不要放弃自己的职业目标；

4. 风险防范：避免出现职场纠纷，保持清醒的头脑。

和上司成为“朋友”容易让我们失去职场的客观性和专业性，从而影响我们的职业发展和工作效率。作为一名专业的HR，我呼吁大家要保持职业规范，坚持工作原则，重视职业发展，避免职业风险。