摘要：作为一名专业的人力资源从业者，在职场通往改变的路上，为什么总是无功而返？本文从多个方面分析了原因，并提出了改进方法，希望对广大人力资源从业者有所帮助。

一、没有真正了解公司的核心业务

很多HR只是停留在人员招聘、培训、管理等表面工作上，却没有真正了解公司的核心业务。这样的话，在制定人力资源战略时，就无法与公司的战略目标相匹配，很难为公司带来实际的价值。

改进方法：

1. 了解公司的核心业务和市场竞争情况；

2. 制定与公司战略目标相匹配的人力资源战略；

3. 在人员招聘、培训、管理等方面注重业务素质的培养。

二、只注重短期利益，缺乏长远规划

很多HR只注重眼前的利益，没有考虑到公司的长远发展规划。这样的话，在制定人力资源战略时，往往只是为了应付眼前的需求而制定，没有考虑到公司未来的发展需要。

改进方法：

1. 制定长远的人力资源战略计划；

2. 注重员工的职业发展规划，提高员工的忠诚度和稳定性；

3. 在人员招聘、培训、管理等方面注重员工的综合素质培养。

三、缺乏领导力和沟通能力

HR需要具备领导力和沟通能力，但是很多人只是停留在管理层面，没有真正了解员工的需求和想法。这样的话，很难有效地推动人力资源战略的实施。

改进方法：

1. 加强领导力和沟通能力的培养；

2. 关注员工的需求和想法，制定相应的人力资源政策；

3. 加强与各部门的沟通协调，实现人力资源战略的全面实施。

四、缺乏创新意识和学习能力

HR需要具备创新意识和学习能力，但是很多人只是按照既定的流程和模式工作，缺乏创新和改进的意识。这样的话，很难适应快速变化的市场环境，也很难为公司带来新的价值。

改进方法：

1. 加强创新意识和学习能力的培养；

2. 关注行业和市场的变化，及时调整人力资源战略；

3. 鼓励员工提出新的想法和建议，推动人力资源工作的创新和改进。

作为一名专业的HR，要想在职场通往改变的路上取得成功，需要全面提升自己的素质和能力，注重公司的核心业务和长远规划，加强领导力和沟通能力的培养，以及具备创新意识和学习能力。只有这样，才能为公司带来实际的价值，取得成功。