摘要：知识培训和态度培训都是人力资源管理中重要的培训方式，但它们的区别在于培养的目标不同。知识培训注重知识技能的传授，而态度培训则注重培养员工的态度和价值观。

一、知识培训的定义和形式

知识培训是一种以知识技能为核心的培训方式，旨在提升员工的专业素质和工作能力。知识培训的形式多种多样，包括课堂培训、培训资料、在线学习等。

二、知识培训的目的和重要性

1.提升工作能力：知识培训可以帮助员工掌握新的技术和工作方法，提高工作效率和质量。

2.提高竞争力：企业通过知识培训，可以让员工紧跟时代发展的步伐，从而增强企业的竞争力。

3.增强员工的职业发展：知识培训可以为员工提供更多的职业发展机会，从而激发员工的工作热情和士气。

三、态度培训的定义和形式

态度培训是一种以培养员工的态度和价值观为核心的培训方式。态度培训的形式主要有工作坊、沙盘模拟、角色扮演等。

四、态度培训的目的和重要性

1.增强员工的责任心和使命感：态度培训可以让员工更加明确自己的职责和使命，从而增强员工的责任心和使命感。

2.提高团队凝聚力：态度培训可以让员工更加理解和尊重他人，从而增强团队凝聚力和协作能力。

3.提高企业形象：通过态度培训，企业可以传递出积极向上的企业文化，提高企业的形象和声誉。

五、知识培训与态度培训的区别

1.培养目标不同：知识培训注重提升员工的专业技能和工作能力，而态度培训则注重培养员工的态度和价值观。

2.培训内容不同：知识培训主要传授知识技能，而态度培训则传递的是心理和态度方面的知识。

3.培训形式不同：知识培训形式多样，包括课堂培训、在线学习等，而态度培训则更注重参与性和互动性。

知识培训和态度培训都是企业管理中重要的培训方式，它们的目标和内容不同，但都可以帮助企业提升员工的素质和能力，增强企业的竞争力和形象。企业需要根据自身的需求和实际情况，选择适合的培训方式，为员工提供更好的学习和发展机会。