摘要：包分配和不包分配是人力资源中常见的概念，本文将从定义、区别和应用三个方面进行讲解，帮助读者更好地理解和应用这两个概念。

一、定义

包分配和不包分配是人力资源中常见的概念，主要涉及到员工薪酬的分配方式。

包分配：是指企业在员工薪酬中，将所有福利、津贴、奖金、补贴等全部计入员工的薪酬总额中，并统一进行管理和发放。

不包分配：是指企业在员工薪酬中，将福利、津贴、奖金、补贴等作为额外的福利待遇，不计入员工的薪酬总额中。

二、区别

1. 薪酬总额不同

包分配是将所有福利、津贴、奖金、补贴等全部计入员工的薪酬总额中，因此员工的薪酬总额较高；而不包分配则将这些福利待遇作为额外的福利待遇，不计入员工的薪酬总额中。

2. 税收不同

包分配的薪酬总额较高，因此需要缴纳更高的个人所得税；而不包分配的福利待遇作为额外的福利待遇，不纳入个人所得税的计算范围内。

3. 管理方式不同

包分配将所有福利、津贴、奖金、补贴等统一计入员工的薪酬总额中，并进行统一管理和发放；而不包分配则需要单独管理和发放这些福利待遇。

三、应用

1. 包分配的优点

（1）鼓励员工积极性：包分配将所有福利、津贴、奖金、补贴等统一计入员工的薪酬总额中，员工可以更清晰地看到自己的薪酬收入，从而更加积极地工作。

（2）减少管理成本：将所有福利、津贴、奖金、补贴等统一计入员工的薪酬总额中，可以减少企业的管理成本。

（3）增加员工福利：包分配将所有福利、津贴、奖金、补贴等全部计入员工的薪酬总额中，员工的福利待遇更高。

2. 不包分配的优点

（1）降低企业成本：不包分配将福利、津贴、奖金、补贴等作为额外的福利待遇，不计入员工的薪酬总额中，可以降低企业的成本。

（2）有针对性：不包分配可以根据员工的不同情况进行不同的福利待遇，更加有针对性。

（3）税负较低：不包分配的福利待遇作为额外的福利待遇，不纳入个人所得税的计算范围内，员工的税负较低。

综上所述，包分配和不包分配都有各自的优点和缺点，企业应根据自身情况选择适合自己的薪酬分配方式。同时，在实际运用中，企业还应注意相关法律法规和税收政策的规定，避免出现不合规的情况。