摘要：员工帮助计划（EAP）是一种为员工提供心理健康服务的计划，旨在帮助员工解决工作和个人生活中的问题，提高员工的幸福感和生产力。本文将从以下几个方面来介绍EAP的预期目标。

一、提高员工的心理健康

EAP的一个主要目标是提高员工的心理健康。通过提供心理咨询、心理治疗、心理测试等服务，帮助员工解决工作和个人生活中的问题，减轻员工的压力和焦虑感，增强员工的自信心和抗压能力。这有助于员工更好地应对工作和生活的挑战，提高员工的幸福感和生产力。

二、减少员工的缺勤和流失率

EAP的另一个目标是减少员工的缺勤和流失率。许多员工因为心理健康问题而缺勤或离职，这给公司带来了很大的损失。通过提供心理健康服务，EAP可以减少员工的心理问题，降低员工的缺勤和流失率，提高公司的稳定性和竞争力。

三、改善员工的工作表现

EAP的第三个目标是改善员工的工作表现。心理健康问题会影响员工的工作表现，导致员工的工作效率和质量下降。通过提供心理健康服务，EAP可以帮助员工解决心理问题，提高员工的工作能力和专业水平，改善员工的工作表现，提高公司的业绩和声誉。

四、提高公司的社会责任感

EAP的最后一个目标是提高公司的社会责任感。心理健康问题不仅影响员工，也影响整个社会。通过提供心理健康服务，公司可以帮助员工解决心理问题，促进员工的健康成长和发展，同时也为社会做出贡献，提高公司的社会责任感和公众形象。

综上所述，员工帮助计划（EAP）的预期目标主要包括：提高员工的心理健康、减少员工的缺勤和流失率、改善员工的工作表现和提高公司的社会责任感。作为一名专业的HR，应该积极推广EAP，让更多的员工受益于这项服务，同时也为公司创造更大的价值和贡献。