摘要：职场排斥现象是指在工作场所中，某些人员因为某种原因而遭到其他人员的排斥和歧视。本文将从成因和解决方法两个方面探讨职场排斥现象。

一、成因

1.1 性别、年龄、种族等因素

在职场中，性别、年龄、种族等因素往往是导致职场排斥现象的主要因素。例如，女性在男性主导的行业中往往会遭受性别歧视，年轻人在老年人的组织中往往会遭受年龄歧视，少数族裔在主流社会中往往会遭受种族歧视。

1.2 个人原因

个人因素也是导致职场排斥现象的一个重要原因。例如，个人习惯与他人不同、个人行为不当、个人性格不合等都可能导致职场排斥现象。

1.3 组织因素

组织因素也是导致职场排斥现象的一个重要原因。例如，组织文化、管理制度、领导风格等都可能导致职场排斥现象。

二、解决方法

2.1 加强管理

加强管理是解决职场排斥现象的重要手段。组织应该加强对职场排斥现象的预防和管理，建立和完善管理制度，促进员工之间的沟通和交流，提高员工的自我认知和职业素养。

2.2 倡导多元化

倡导多元化是解决职场排斥现象的重要途径。组织应该倡导多元化，包容不同性别、年龄、种族等因素的员工，鼓励员工之间的交流和合作，推动组织文化和管理制度的多元化。

2.3 提高员工素质

提高员工素质是解决职场排斥现象的关键。组织应该加强员工教育和培训，提高员工的自我认知和职业素养，增强员工的团队意识和合作精神。

综上所述，职场排斥现象是一个复杂的问题，其成因和解决方法都需要从多个方面入手。只有加强管理，倡导多元化，提高员工素质，才能有效地解决职场排斥现象，创造一个和谐、稳定、高效的工作环境。