摘要：员工反生产工作行为对企业的影响不容忽视，应该通过制定明确的规章制度、建立科学的激励机制、加强员工教育培训等措施来预防和应对。

1. 什么是员工反生产工作行为

员工反生产工作行为是指员工在工作中违反组织规定、损害组织利益的行为。这些行为包括但不限于迟到早退、旷工、玩手机、打游戏、上网购物、私自接私活、泄露机密、挪用公款等。

2. 员工反生产工作行为的影响

员工反生产工作行为会对企业造成严重的经济和社会影响，主要表现在以下几个方面：

（1）造成企业经济损失。员工反生产工作行为会导致企业生产效率下降，直接影响企业的经济效益。

（2）降低企业形象和信誉。员工反生产工作行为会给企业形象和信誉带来负面影响，影响企业在市场上的竞争力和声誉。

（3）影响员工团队协作。员工反生产工作行为会影响员工之间的相互信任和团队协作，影响企业的内部凝聚力和合作力。

3. 应对员工反生产工作行为的措施

为了避免员工反生产工作行为对企业造成的影响，企业应该采取以下措施：

（1）制定明确的规章制度。企业应该制定明确的规章制度，对员工的工作行为、工作时间、工作内容等方面进行规范，确保员工遵守工作规定。

（2）建立科学的激励机制。企业应该建立科学的激励机制，对员工的出勤率、工作质量、工作效率等方面进行考核，并给予相应的奖励，激发员工的积极性和工作热情。

（3）加强员工教育培训。企业应该加强员工教育培训，提高员工的工作素质和职业道德，增强员工的责任心和使命感。

（4）建立完善的监督机制。企业应该建立完善的监督机制，对员工的工作行为进行监督和管理，及时发现和处理员工反生产工作行为。

员工反生产工作行为是企业面临的一个普遍问题，企业应该采取有效措施，预防和应对这一问题。只有通过建立科学的管理制度、激励机制、教育培训等措施，才能有效地避免员工反生产工作行为对企业造成的负面影响。