摘要：本文将从定义抽屉式管理、其特点、在人力资源管理中的应用等方面进行阐述，为读者深入了解和使用抽屉式管理提供参考。

一、什么是抽屉式管理

抽屉式管理是一种管理方式，其核心理念是将事物进行分类存放，以便快速查找和管理。抽屉式管理的基本原则是：分类明确，布局合理，取放便捷，清晰易懂。

二、抽屉式管理的特点

1. 分类明确：抽屉式管理的核心是对事物进行分类。分类明确，才能方便快捷地管理和查找。

2. 布局合理：抽屉式管理的布局应该合理，以便快速找到需要的事物。

3. 取放便捷：抽屉式管理的关键是便捷。只有取放方便，才能提高效率。

4. 清晰易懂：抽屉式管理应该清晰易懂，让使用者一目了然。

三、抽屉式管理在人力资源管理中的应用

1. 人才储备：人才储备是人力资源管理的重要组成部分。通过抽屉式管理，将人才储备按照职位、专业、技能等分类存放，可以方便快捷地查找和管理人才储备。

2. 培训资料：培训资料是企业内部培训的重要资料。通过抽屉式管理，将培训资料按照课程、培训对象、培训方式等分类存放，可以方便快捷地查找和管理培训资料。

3. 绩效管理：绩效管理是人力资源管理的核心之一。通过抽屉式管理，将绩效管理资料按照员工、部门、考核周期等分类存放，可以方便快捷地查找和管理绩效管理资料。

4. 招聘管理：招聘管理是人力资源管理的重要组成部分。通过抽屉式管理，将招聘资料按照职位、招聘方式、招聘渠道等分类存放，可以方便快捷地查找和管理招聘资料。

四、抽屉式管理的优点

1. 方便快捷：抽屉式管理的核心是便捷。分类明确、布局合理、取放便捷，可以方便快捷地管理和查找。

2. 提高效率：抽屉式管理可以提高工作效率。不需要花费太多时间在查找和整理资料上，可以将更多的时间用在其他工作上。

3. 减少错误：抽屉式管理可以减少错误。分类明确、清晰易懂，可以避免因为资料混乱而出现错误。

4. 方便管理：抽屉式管理可以方便管理。分类明确、清晰易懂，可以方便管理者对资料进行管理和监督。

抽屉式管理是一种实用的管理方式，在人力资源管理中也有广泛的应用。通过抽屉式管理，可以方便快捷地管理和查找资料，提高工作效率，减少错误，方便管理。建议企业在日常管理中，积极推行抽屉式管理，以提高管理效率和管理水平。