摘要：在HR职业生涯后期阶段，个人职业特征表现为拥有广泛的人际关系、具备领导能力、关注全局发展、强调团队协作、注重自我成长和不断创新。

一、拥有广泛的人际关系

在职业生涯后期，HR需要具备广泛的人际关系，以便更好地满足公司的需求。他们需要与不同部门的管理人员建立良好的关系，了解公司的运营情况和人才需求，以便更好地进行招聘、培训和绩效评估等工作。

二、具备领导能力

作为HR，职业生涯后期需要具备领导能力，能够带领下属完成任务，推进公司战略的实施。他们需要制定人力资源管理计划，指导下属完成招聘、培训和绩效管理等工作，同时要与高层管理人员保持沟通，确保人力资源管理与公司战略相一致。

三、关注全局发展

在职业生涯后期，HR需要关注公司的全局发展，了解公司的战略和目标，以便更好地制定人力资源管理计划。他们需要与高层管理人员沟通，了解公司的战略规划和未来发展方向，并根据公司的需要，制定相应的人力资源管理计划。

四、强调团队协作

作为HR，职业生涯后期需要强调团队协作，建立良好的团队合作机制。他们需要与公司各部门的管理人员和员工保持良好的合作关系，协调各方面的工作，确保人力资源管理工作的顺利进行。

五、注重自我成长和不断创新

在职业生涯后期，HR要注重自我成长和不断创新。他们需要不断学习新知识，提高自己的专业技能，以便更好地适应公司的需求。同时，他们需要关注行业的发展动态，了解新的管理理念和工具，不断创新人力资源管理模式，提高工作效率。

综上所述，HR在职业生涯后期阶段，需要具备广泛的人际关系、具备领导能力、关注全局发展、强调团队协作、注重自我成长和不断创新等个人职业特征。只有不断提高自身素质和能力，才能更好地适应公司的需求，推动公司的发展。