摘要：本文针对公司员工简历造假的情况，提供了三种应对方法，包括明确公司政策、沟通员工心理和采取相应措施，并探讨了如何避免相关风险。

随着社会的发展，员工简历造假的情况越来越普遍，这不仅给企业带来不必要的风险，也对公司的信誉造成了不良影响。如果发现员工在简历上造假，可能会引发一系列问题，其中填写配偶资料是一个常见的问题。那么，公司应该如何应对这种情况呢？本文提供了三种应对方法。

一、明确公司政策

首先，公司应该明确政策，明确员工在填写简历时需如实填写相关信息。同时，公司应该制定相应的制度和流程，以避免员工在简历上造假。在员工入职前，应该让员工签署一份诚信承诺书，明确员工需如实填写相关信息，并明确造假的后果。

二、沟通员工心理

其次，公司应该了解员工造假的原因，沟通员工心理，以避免员工在填写配偶资料时造假。员工可能会担心自己的单身状态会影响入职机会，或者是因为社会压力等原因造成的。如果公司能够理解员工的心理，积极引导员工，提供相应的帮助和支持，就可以避免员工在配偶资料上造假。

三、采取相应措施

如果员工在填写配偶资料时造假，公司应该采取相应的措施，并对员工进行相应的处罚。具体措施可以包括：要求员工如实填写相关信息，或者要求员工提供相应的证明材料。如果员工依然拒绝配合，公司可以采取相应的处罚措施，例如暂停员工的工作，或者解除劳动合同。

员工在简历中造假，填写配偶资料不实，是企业常见的问题。为了避免相关风险，公司应该明确政策，沟通员工心理，采取相应的措施，并制定相应的制度和流程。只有这样，才能够有效地避免员工在简历上造假，并保证企业的正常运转。