摘要：本文将分析文献、二次文献、三次文献之间的关系，并探讨其在人力资源管理中的应用，旨在帮助HR更好地应用文献资源。

1. 文献、二、三次文献的定义及关系

文献是指已出版或发表的关于某一主题的书籍、论文、报告等资料，是人们进行研究和了解一个领域知识的重要资源。而二次文献指的是对文献的评论、评价、总结、引用等加工处理后的产物，如文摘、索引、书目、评论、综述等。三次文献是在二次文献的基础上再次加工处理而得到的文献，如综合手册、参考书目、指南等。

文献、二次文献、三次文献之间的关系可以用图表表示，如下所示：

文献

|

二次文献

|

三次文献

可以看到，文献是二次文献和三次文献的基础，而二次文献和三次文献则是对文献的加工和处理。

2. 人力资源管理中文献、二、三次文献的应用

在人力资源管理中，文献、二、三次文献的应用非常广泛，可以帮助HR更好地进行招聘、培训、绩效管理、福利保障等方面的工作。

首先，在招聘方面，HR可以通过文献和二次文献了解到某个行业或某个职位的招聘标准、要求和流程，从而更好地进行人才招聘。同时，通过三次文献的参考书目和指南，可以帮助HR更好地进行人才搜寻和招聘。

其次，在培训方面，文献和二次文献可以提供丰富的培训资源和案例，帮助HR设计更加科学合理的培训计划和内容。而三次文献则可以为HR提供更加全面的培训指南和手册，帮助其进行培训实施和效果评估。

再次，在绩效管理方面，文献和二次文献可以提供丰富的绩效管理模型和方法，帮助HR更好地设计和实施绩效管理方案。而三次文献则可以为HR提供更加全面的绩效管理指南和手册，帮助其进行绩效管理实施和效果评估。

最后，在福利保障方面，文献和二次文献可以提供丰富的福利保障方案和案例，帮助HR更好地设计和实施福利保障方案。而三次文献则可以为HR提供更加全面的福利保障指南和手册，帮助其进行福利保障实施和效果评估。

综上所述，文献、二次文献、三次文献之间的关系非常密切，可以为HR提供丰富的资源和资料，帮助其更好地进行人才招聘、培训、绩效管理和福利保障等方面的工作。因此，在实践中，HR需要善于利用文献、二、三次文献资源，不断提高自己的专业素养和工作水平。