摘要：企业需要了解哪些岗位薪资有吸引力，以便吸引更多的优秀人才。本文将从不同行业的角度出发，分析各岗位的薪资情况，并提出相应的建议。

一、IT行业

随着数字化进程的加速和人工智能的兴起，IT行业的用工需求越来越大，尤其是一些技术岗位的需求更加迫切。下面是一些具有吸引力的IT岗位：

1.软件工程师：根据不同的经验和技能水平，薪资在1.5万-3万不等。

2.数据分析师：薪资在1.5万-2.5万之间，具有丰富的数据分析经验和技能的数据分析师将更受欢迎。

3.人工智能工程师：薪资在2.5万-5万之间，随着人工智能技术的发展，人工智能工程师将成为IT行业的热门职业。

建议：企业可以适当提高薪资水平，同时加强培训和发展计划，以吸引和留住优秀的IT人才。

二、金融行业

金融行业一直是高薪行业，不同的职位薪资也有很大的差异。下面是一些具有吸引力的金融岗位：

1.风险管理师：薪资在1.5万-2.5万之间，具有丰富的风险管理经验和技能的人才将更受欢迎。

2.投资银行家：薪资在3万-5万之间，具有丰富的投资银行业务经验和能力的人才将更有竞争力。

3.高级财务经理：薪资在2.5万-4万之间，具有丰富的财务管理经验和能力的人才将更具吸引力。

建议：企业可以提供更多的培训和发展机会，以吸引和留住优秀的金融人才。

三、制造业

制造业是劳动密集型产业，薪资水平相对较低。但是，一些高技能岗位的需求也在逐渐增加。下面是一些具有吸引力的制造业岗位：

1.机械工程师：薪资在1.5万-3万之间，具有丰富的机械设计和制造经验和能力的人才将更具竞争力。

2.电气工程师：薪资在1.5万-3万之间，具有丰富的电气设计和制造经验和能力的人才将更受欢迎。

3.智能制造工程师：薪资在2万-4万之间，随着智能制造的兴起，智能制造工程师将成为制造业的热门职业。

建议：企业可以加强技能培训，提高员工技能水平，以满足制造业的高技能岗位需求。

不同行业的各个岗位都有不同的薪资水平和需求，企业需要根据自身情况进行分析和决策。总体而言，提高薪资水平、提供培训和发展机会是吸引和留住人才的关键。