近日有媒体爆料，称某中字头券商开启了降薪，直指业内龙头中信证券。

据观察者网了解，此消息属实。本月中信证券对总部投行业务MD（董事总经理）以下职级员工的固定薪酬进行了下调，部分员工下调幅度为6000元至1万元不等。

金融降薪潮从去年便开始执行，包括中金公司，华泰证券，招商证券等头部券商均削减了员工的奖金，但中信证券此次削减的是投行员工的月度工资，还是引发了市场的关注。

除了投行部员工外，部分券商也开始对其他部门开启了优化模式。

国盛证券近期一份关于研究团队人员配置方案引发市场热议。（国盛证券文件截图）

根据方案，各研究团队将严格按照派点占比水平定岗，若团队人数占比高于派点占比水平，则停止增加人员配置。一年后仍高于派点占比水平，则淘汰人员至派点占比水平。

而光大证券研究所据悉将对派点低于1%的分析师进行内部答辩，不合格者将被淘汰。

对于券商分析师而言，以往派点只决定分析师的奖金多寡，而未来要是派点考核不达标的话，分析师所面临的可能就是被淘汰。

在业内人士看来，券商薪酬的下滑有多方面因素造成。一方面有市场环境影响，行业业绩下滑；另一方面监管层持续呼吁要科学设计薪酬体系，建立长期与短期兼顾的激励机制。然而本次从投行员工到分析师均收到波及，券商本次的降薪和优化力度依然超出了业内的预期。