摘要：搞培训的HR需要不断提升自己的专业能力和知识水平，以适应不断变化的市场需求和公司战略发展，同时也需要了解员工的需求和行业趋势，为企业提供更好的培训方案和服务。

一、市场需求和企业战略的变化

随着市场的不断变化和企业战略的调整，培训需求也在不断调整。HR需要了解市场需求和企业战略，及时调整培训方案和服务，以适应公司发展需要。如果搞培训的HR自身的知识和能力跟不上市场和企业的变化，就会导致培训方案的无法满足实际需求，影响企业的发展。

二、员工的需求和行业趋势的变化

随着员工的年龄结构和价值观的变化，培训需求也在不断调整。HR需要了解员工的需求和行业趋势，及时调整培训方案和服务，以满足员工的培训需求和提高员工的工作技能。如果搞培训的HR不了解员工的需求和行业趋势，就会导致培训方案的无法满足员工的实际需求，影响员工的工作效率和职业发展。

三、提高专业能力和知识水平

搞培训的HR需要不断提高自己的专业能力和知识水平，以更好地服务于企业和员工。HR需要了解培训相关的理论知识和实践经验，掌握培训的方法和技巧，以提高培训效果和满足客户需求。如果搞培训的HR不了解培训的相关理论和实践，就会导致培训方案的无法达到预期效果，影响企业和员工的发展。

四、提高服务水平和客户满意度

搞培训的HR需要提高自己的服务水平和客户满意度，以满足企业和员工的需求。HR需要了解客户的需求和反馈，及时调整培训方案和服务，以提高客户满意度和企业形象。如果搞培训的HR不了解客户的需求和反馈，就会导致培训方案的无法满足客户需求，影响企业和员工的发展。

综上所述，搞培训的HR需要不断提升自己的专业能力和知识水平，了解市场需求和企业战略，了解员工的需求和行业趋势，提高服务水平和客户满意度，以满足企业和员工的需求，促进企业和员工的发展。