摘要：在当前知识越来越廉价的时代，如何做好培训成为了每个企业所面临的问题。本文从培训策略、培训方式、培训内容、培训效果等方面进行了分析，并提出了相应的解决方案，以帮助企业更好地应对培训问题。

一、培训策略

在知识越来越廉价的时代，培训策略需要更加注重针对性和效果。具体来说，可以从以下几个方面入手：

1. 根据员工的需求制定培训计划。企业可以通过员工调研、个人职业发展规划等方式了解员工的需求，从而有针对性地制定培训计划，提高培训效果。

2. 采用多元化的培训方式。随着科技的发展，企业可以采用在线学习、虚拟培训、模拟训练等多种方式，以满足不同员工的学习需求。

3. 建立培训评估机制。企业需要建立有效的培训评估机制，对培训效果进行评估，及时发现问题并加以解决，提高培训质量。

二、培训方式

除了多元化的培训方式外，企业还可以采用以下方式提高培训效果：

1. 建立内部讲师队伍。企业可以培养内部讲师，通过内部讲师的辅导和培训，提升员工的培训质量和效果。

2. 建立培训资料库。企业可以通过建立培训资料库，将培训资料进行分类、整理、归档，以便员工随时查阅，提高培训的实效性和便捷性。

3. 培训外部专家。企业可以通过邀请外部专家进行培训，引入新的知识和技能，提高员工的学习兴趣和积极性。

三、培训内容

在知识越来越廉价的时代，企业需要注重培训内容的实效性和前瞻性。具体来说，可以从以下几个方面入手：

1. 强化基础知识培训。基础知识是员工学习的基础，企业需要注重基础知识培训，建立坚实的知识体系。

2. 注重前沿知识培训。企业需要关注行业的前沿知识和技术，加强员工的前瞻性培训，提高企业的竞争力。

3. 针对不同层次的员工制定不同的培训计划。企业需要根据员工的职务和能力水平制定不同的培训计划，以提高培训效果和实效性。

四、培训效果

在知识越来越廉价的时代，企业需要注重培训效果的评估和提高。具体来说，可以从以下几个方面入手：

1. 设定培训目标和指标。企业需要在培训前制定明确的目标和指标，以便在培训后进行效果评估。

2. 进行培训效果评估。企业需要建立有效的培训效果评估机制，对培训效果进行全面评估，及时发现问题并加以解决。

3. 建立学习记录和档案。企业需要建立员工的学习记录和档案，以便对员工的学习历程进行跟踪和管理。

总之，在知识越来越廉价的时代，企业需要注重培训的针对性、多元化、实效性和效果评估，以提高员工的学习效果和企业的竞争力。