新闻资讯

  • 2023-06-10

如何利用“双系统”理论快速成长(如何实践“双系统”理论)

摘要:本文介绍了“双系统”理论,探讨了如何利用该理论快速成长,同时提供了实用的成长技巧和建议,旨在帮助HR更好地发展自己的能力和职业生涯。

  • 2023-06-09

跨文化人力资源管理的挑战与应对

摘要:本文从克拉克洪和斯乔贝克的文化维度出发,探讨跨文化人力资源管理的挑战与应对,包括招聘、培训、绩效管理等方面的策略。 随着

  • 2023-06-09

战略领导力的内涵和实践意义

摘要:战略领导力是指企业高层管理者在制定、执行和调整企业战略时所需具备的领导力素养和能力,包括战略思维、战略规划、战略执行和战略调整等方面。本文将深入解读战略领导力的内涵和实践

  • 2023-06-09

信息沟通是什么意思(信息沟通有哪些功能 )

摘要:信息沟通是指在不同的人或组织之间交换信息的过程,它具有传递信息、建立信任、促进合作等多种功能。在人力资源管理中,信息沟通的重要性不言而喻。本文将探讨信息沟通的功能及其在人

  • 2023-06-09

法约尔组织“跳板”原则的概念及其应用

摘要:本文介绍了法约尔组织“跳板”原则的概念及其应用,详细分析了该原则对组织发展和人力资源管理的影响,为企业实现快速发展提供了重要的思路和方法。

  • 2023-06-09

人力资源自然养护的意义和实践方法

摘要:人力资源自然养护是指通过各种方式,让员工在工作中获得成长和发展,从而提高员工的归属感和忠诚度,增强企业的竞争力。本文将从以下几个方面来探究人力资源自然养护的意义和实践方法

  • 2023-06-09

人才能力密度的含义及计算公式

摘要:人才能力密度是衡量公司人才素质的重要指标,其计算公式为:公司人才总数/公司总人数/平均年龄*100,是人力资源管理的新趋势。本文将为您详细介绍人才能力密度的概念、计算公式

  • 2023-06-09

自然人能否成为用人单位 (自然人作为用人单位的条件和限制)

摘要:本文从法律角度出发,探讨自然人是否能够成为用人单位,分析了自然人作为用人单位的条件和限制,阐明了自然人在招聘、劳动关系、社会保险等方面需要注意的问题。

  • 2023-06-09

人力资源管理外包理论的两大学说

摘要:本文将介绍人力资源管理外包理论的两大学说,包括传统学说和现代学说。通过对两种不同学说的比较和分析,可以帮助企业更好地理解人力资源管理外包的优缺点,以及如何更好地应用这种管