新闻资讯

  • 2023-06-08

HRBP的六个关键动作

摘要:HRBP六个关键动作,包括战略规划、组织设计、人才管理、绩效管理、奖励与激励、变革管理。这些动作可以帮助企业专业的HR提升企业的人力资源管理水平,为企业的长期发展提供有力

  • 2023-06-08

择业犹豫的原因及解决方法

摘要:在择业时,很多人都会感到犹豫,这可能是因为对自己的未来不确定、担心错过更好的机会、对职业前景和公司文化不了解等原因导致的。本文将探讨这些原因以及解决方法,帮助择业者更好地

  • 2023-06-08

劳务派遣与劳务外包的区别有哪些(如何防范用工风险)

摘要:本文将讲解劳务派遣与劳务外包的区别,以及企业如何防范用工风险,保障用工合法性。 1. 劳务派遣与劳务外包的定义劳务派遣是

  • 2023-06-08

人力资源个体与组织之间的心理契约

摘要:本文将重点探讨人力资源个体与组织之间的心理契约,包括定义、影响因素、重要性、建立和维护等方面,并提出相应的建议。 一、什

  • 2023-06-08

个别指导培训法的优点缺点

摘要:个别指导培训法是一种常用的培训方式,它可以为公司的员工提供个性化的指导和培训,但同时也存在一些缺点。本文将对个别指导培训法的优缺点进行分析。

  • 2023-06-08

职场中如何拯救我们的大脑

摘要:本文从职场角度出发,提出了如何拯救我们的大脑。包括:1.定期休息,2.注意工作负荷,3.提高工作效率,4.培养健康的生活习惯,5.关注心理健康,6.加强职业素养等方面的建

  • 2023-06-08

快速升职的几个关键点

摘要:本文从职场高手们的经验出发,总结了快速升职的几个关键点,包括自我定位、技能积累、人脉拓展等,希望能为广大职场新人提供帮助。

  • 2023-06-08

HR如何理解和处理员工离职想法

摘要:在员工提出离职想法后,雇主或HR应该采取什么方式来处理这种情况?本文将提供一些策略,以帮助雇主或HR更好地理解和处理员工离职想法。

  • 2023-06-08

用人之长,限人之短管理方式的重要性和实践方法

摘要:传统的人力资源管理方式,往往只关注员工的短板,忽视其长处。然而,阿里前CHO的一句话,却让我们看到了另一种管理方式:用人之长,限人之短。本文将从以下几个方面探讨这种管理方