新闻资讯

  • 2023-06-07

PPT设计制作中常见误区及原则

摘要:本文从HR的视角出发,针对1000份PPT研究后的总结,总结了PPT设计中的常见误区及原则,希望对大家进行PPT设计有所帮助。

  • 2023-06-07

职场新人面临的问题及解决方案

摘要:职场新人往往会面临着许多问题,如人际关系、工作效率、自我认知等问题。本文将从这些问题的原因出发,为年轻人提供解决方法,帮助他们在职场中更好地成长。

  • 2023-06-07

绩效考核管理制度的起草、审批、公布和实施流程

摘要:本文将详细介绍绩效考核管理制度的起草、审批、公布和实施等流程,以及需要注意的细节问题。 一、起草1.明确起草目的:制定绩

  • 2023-06-07

绩效定量指标的五大要素

摘要:本文详细介绍了绩效定量指标的五大要素,包括指标的可衡量性、客观性、可比性、稳定性和有效性。同时,还提供了一些实用的建议,帮助企业制定更加科学合理的绩效指标。

  • 2023-06-07

市场工资制有哪些优点缺点(市场工资制的实施步骤 )

摘要:市场工资制是一种灵活多样的薪酬管理方式,有其优点和缺点。本文将从市场工资制的优缺点以及实施步骤两方面进行分析,希望能对HR有所帮助。

  • 2023-06-07

组合工资制有哪些优点缺点(组合工资制的实施步骤 )

摘要:本文将详细介绍组合工资制的优缺点,以及实施步骤,为HR们提供参考。 一、组合工资制的优缺点1. 优点:(1)激励员工积极

  • 2023-06-07

什么是基本薪酬(如何制定基本薪酬)

摘要:本文将为您介绍什么是基本薪酬,以及如何制定基本薪酬。同时,还会分析基本薪酬的重要性以及对公司和员工的影响。 一、什么是基

  • 2023-06-07

什么是福利薪酬(间接薪酬)

摘要:福利薪酬是指企业为员工提供的除基本工资以外的各种福利待遇,包括社保、住房补贴、年终奖等,对于企业吸引和留住人才,提高员工满意度都起到不可或缺的作用。

  • 2023-06-07

工资基金理论的主要观点和实施方式

摘要:工资基金理论主要观点认为,企业应该将其收益的一定比例用于员工的工资增长,以保证员工收入的增长与企业经济发展的相匹配。在人力资源管理中,工资基金理论可以帮助企业更好地管理员