10个被惊艳到的面试策略，让你吹爆面试官
- 2023-07-29
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这是一个关于职场女性的故事。主人公是一位30+的职场女性，目前担任公司的高级HR。她平时的工作主要是处理一些事务性工作，没有太多的成就。最近，她面临着诸多压力，既有来自工作时长的就业情况，也有来自自身的情况。
小李是一位经验丰富的HR，但她很少有机会亲身参与面试。一天，她决定去应聘一个高级HR的职位，以期能够摆脱目前的困境。在面试中，面试官首先问了她5-10个职业专业性的问题，详细列出了问题清单。小李虽然有些紧张，但她还是尽力回答了每一个问题。
然而，接下来面试官询问了关于小李家庭状况的问题。他问她是否已经结婚、是否有孩子，以及这些因素是否会影响她的工作。小李感到有些困惑，她并不明白这些问题与她的职业能力有何关联。但为了不冒犯面试官，小李还是回答了这些问题。
小李平时没有系统学习过相关知识，每天只是做重复性的事务型工作。当她遇到问题时，她只是零零散散地在网上搜索，以为下载一些表格就可以解决问题。然而，这种行为导致了她在面试中失去了这个机会。此外，职场女性还经常面临歧视问题。这种歧视往往源于对女性的家庭状况的关注，以及对女性在职场中能力的怀疑。这些因素最终导致了小李失去了这个面试机会。
现在的时代，HR需要更专业的能力。薪酬绩效模块是人力资源中非常重要的一个方向。通过小李的错误做法，我们可以看到，只有不断学习，不断提升自己的专业能力，才能在职场中立于不败之地。请大家认识到这个时代的竞争激烈程度，保持学习的态度，不断进步。这样才能在职场中取得更好的成就。
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