摘要：本文主要探讨了就业优先战略的形成原因和实施方法，旨在帮助读者了解和应用该战略，提高招聘效果和人才引进能力。

一、引言

就业优先战略是指在经济发展和社会进步的基础上，将就业问题置于优先地位，通过采取一系列措施，促进劳动力就业，提高就业质量，实现全民就业目标。本文旨在探讨就业优先战略的形成原因和实施方法。

二、就业优先战略的形成原因

1.1 国家经济发展需求

随着经济发展的快速推进，劳动力市场需求增长，就业优先战略成为经济发展所必需的条件之一。只有保障劳动力就业，才能稳定社会大局，促进经济繁荣。

1.2 劳动力市场供需矛盾

劳动力市场供需矛盾是就业优先战略形成的重要原因之一。随着劳动力市场供给的增加，就业岗位数量远远无法满足需求，就业优先战略的形成成为解决供需矛盾的有效手段。

1.3 政府政策倡导

政府在制定和实施经济发展政策时，通常会将就业优先作为其中的重要内容。政府鼓励企业扩大就业规模，提供更多的就业机会，以促进社会稳定和经济发展。

三、就业优先战略的实施方法

3.1 人才需求预测与规划

为了实施就业优先战略，HR需要进行人才需求预测与规划，根据企业发展的战略目标，确定所需的人才数量和类型，从而有针对性地进行招聘和培养。

3.2 招聘渠道多样化

为了扩大招聘范围，HR需要多样化招聘渠道，如利用社交媒体、招聘网站、校园招聘等途径，吸引更多的求职者参与。同时，还可以与相关专业协会、人才中介机构等建立合作关系，互相分享资源，提高招聘效果。

3.3 人才培养与储备

除了招聘外部人才，HR还应注重内部人才的培养和储备。通过制定培训计划、提供晋升机会等方式，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的忠诚度和稳定性。

就业优先战略的形成和实施对于促进社会稳定和经济发展具有重要意义。HR在实施该战略时，应加强人才需求预测与规划，多样化招聘渠道，注重人才培养与储备。HR可以提高招聘效果和人才引进能力，为企业的发展做出贡献。