摘要：Supercell公司是一家移动游戏开发公司，人均贡献超过3600万。他们成功的背后，离不开他们独特的管理方式。本文将会从以下几个方面阐述Supercell公司是如何定义管理的。

一、激励和创造趣味性

Supercell公司的管理理念是通过激励和创造趣味性来激发员工的创造力和灵感。他们鼓励员工接受挑战和冒险，在工作中发挥自己的特长和长处。他们同时也为员工提供了丰富的福利和奖励机制，包括股票奖励、年度旅游、免费午餐等等。

二、平等和自由

Supercell公司的管理方式非常平等和自由。他们没有传统的层级架构，没有上级和下级之分。每个员工在Supercell公司都是平等的，他们可以自由地表达自己的想法和观点，同时也能够自由地选择自己的工作内容和工作方式。

三、注重团队合作

尽管每个人在Supercell公司都有自己的职责和工作内容，但是团队合作是非常重要的。Supercell公司注重员工之间的沟通和协作，他们鼓励员工在团队中互相帮助和支持。同时，他们也鼓励员工之间交流和分享自己的经验和知识。

四、追求卓越

Supercell公司一直追求卓越，他们的目标是成为全球最好的移动游戏开发公司。他们注重员工的技能和能力，同时也鼓励员工不断学习和提高自己的技能。他们不断改进产品和服务，以便为客户提供更好的体验。

Supercell公司的管理方式非常独特和成功。他们通过激励和创造趣味性来激发员工的创造力和灵感，注重平等和自由，鼓励团队合作和追求卓越。这些管理理念也可以为其他企业提供启示和借鉴。