摘要：将才与帅才虽然都是公司中的重要人才，但是他们在很多方面还是存在差别的。本文将从12个方面分析将才与帅才的差别，为管理者提供参考。

1. 好的领导能力

将才：将才通常是公司中的技术骨干，他们擅长技术领域，但领导能力可能不如帅才。

帅才：帅才通常是公司中的营销骨干，他们擅长市场营销和沟通，领导能力比将才要强。

2. 沟通能力

将才：将才通常对技术领域非常熟悉，但沟通能力可能不如帅才。

帅才：帅才通常需要与客户进行沟通，所以沟通能力比将才要强。

3. 知名度

将才：将才通常是公司内部的人才，知名度相对较低。

帅才：帅才通常需要面对外部客户，知名度比将才高。

4. 职业规划

将才：将才通常更加注重技术领域的深入研究，职业规划相对单一。

帅才：帅才通常更加注重市场营销和商业领域，职业规划相对丰富。

5. 竞争力

将才：将才通常在技术领域有着非常强的竞争力。

帅才：帅才通常在市场营销和商业领域有着非常强的竞争力。

6. 团队合作

将才：将才通常更注重个人技能的发挥，团队合作能力相对较弱。

帅才：帅才通常需要与其他部门合作，团队合作能力相对较强。

7. 情商

将才：将才通常注重技术领域的深入研究，情商可能不如帅才。

帅才：帅才通常需要与客户进行沟通，情商比将才要强。

8. 自我驱动力

将才：将才通常更加注重技术领域的深入研究，自我驱动力相对较强。

帅才：帅才通常需要与客户进行沟通，自我驱动力相对较弱。

9. 培训需求

将才：将才通常需要在技术领域进行深入研究，培训需求比较单一。

帅才：帅才通常需要在市场营销和商业领域进行深入研究，培训需求比较丰富。

10. 责任心

将才：将才通常非常注重技术领域的责任心。

帅才：帅才通常需要面对客户，责任心比将才要强。

11. 创造力

将才：将才通常在技术领域有着非常强的创造力。

帅才：帅才通常在市场营销和商业领域有着非常强的创造力。

12. 风险承受能力

将才：将才通常注重技术领域的深入研究，风险承受能力相对较弱。

帅才：帅才通常需要与客户进行沟通，风险承受能力相对较强。

将才和帅才都是公司中的重要人才，但在很多方面存在差别。管理者需要根据不同的职位需求和公司发展方向来选择人才。同时，管理者也需要给予不同类型的人才不同的培训和发展机会，让他们在自己的专业领域中不断成长。