摘要：本文将从以下几个方面分析金志国的领导风格及其对企业发展的影响：1.权力集中导致的企业困境；2.权力下放带来的变革；3.建立良好的企业文化；4.培养优秀的人才队伍。

1.权力集中导致的企业困境

金志国是一位具有强烈个人主义的领导者，他喜欢将权力集中在自己手中，企业方针决策、人事安排、业务营销等一切大大小小的事情都要亲自过问。这种领导风格给企业带来了巨大的阻碍，因为这样的企业往往只能依靠一个人的智慧和决策，而不能充分发挥团队的智慧和创造力。此外，领导者的个人能力和水平也可能会受到限制，无法实现企业的长期发展。

2.权力下放带来的变革

面对企业困境，金志国开始意识到权力下放的必要性。他开始将决策和管理权下放给各个部门和员工，鼓励他们参与企业管理和决策。这种变革带来了积极的影响，使企业更加灵活和敏捷，能够更好地适应市场的变化和顾客需求的变化。同时，员工获得更多的自主权和责任感，企业的整体效率得到了提升。

3.建立良好的企业文化

金志国认为，企业文化是企业长远发展的关键，他强调创造一个健康、和谐、积极向上的企业文化，鼓励员工积极向上、团结协作，为企业的发展作出贡献。他强调企业的核心价值观，如诚信、责任、创新、卓越等，引导员工树立正确的价值观和人生观，营造出一种积极向上的工作氛围，从而促进企业的长期发展。

4.培养优秀的人才队伍

金志国认为，优秀的人才是企业成功的关键，他注重人才的培养和发展，鼓励员工不断学习和提高自己的能力。他采用多种方式来培养和选拔人才，比如内部选拔、外部引进、职业培训等。通过这些措施，金志国成功地培养了一批优秀的员工，为企业的发展奠定了坚实的基础。

总的来说，金志国的领导风格经历了从权力集中到权力下放的转变，他注重企业文化和人才培养，为企业的长期发展奠定了坚实的基础。对于企业领导者来说，要像金志国一样，注重团队建设和员工的参与和发展，才能推动企业不断发展壮大。