摘要：本文为您详细解读工伤处理流程五步走，让您了解工伤认定、伤残鉴定、医疗救治等流程，帮助您更好地维护自身权益。

一、工伤认定

工伤认定是指企业或劳动者因工作原因导致的意外伤害或职业病，被认定为工伤。工伤认定需要符合《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，主要包括下列情形：

1.在工作场所内发生的意外伤害；

2.在工作期间发生的急性病变；

3.因工作原因引起的职业病。

企业需要及时向社会保险经办机构申报工伤，经办机构会组织相关人员对工伤进行认定。

二、伤残鉴定

伤残鉴定是指对工伤职工的身体损伤程度进行医学评定，确定工伤职工的伤残等级。伤残等级是工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。

伤残鉴定需要就医。工伤职工需要到指定医院进行伤残鉴定，医院会根据工伤职工的身体损伤程度、治疗状况、劳动能力等因素进行评定，最终确定伤残等级。

三、医疗救治

工伤职工需要得到及时、有效的医疗救治。企业需要及时将工伤职工送往指定医院进行诊疗，医院需要对工伤职工进行综合治疗和康复护理。

医疗救治需要注意以下几点：

1.医院需要及时开立工伤证明；

2.企业需要向职工发放工伤津贴；

3.企业需要按照规定向社会保险经办机构报销医疗费用。

四、待遇申领

工伤职工需要申领工伤保险待遇。待遇申领需要注意以下几点：

1.工伤职工需要及时到社会保险经办机构申领工伤保险金；

2.企业需要提供工伤职工的工资、伤残等级、伤残证书等相关材料。

五、复查复议

工伤职工对工伤认定、伤残鉴定等结果不满意，可以提出复查复议申请。复查复议需要注意以下几点：

1.工伤职工需要在规定时间内提出复查复议申请；

2.社会保险经办机构将组织复查复议工作，对工伤认定、伤残鉴定等结果进行重新评定。

工伤处理流程五步走，从工伤认定、伤残鉴定、医疗救治、待遇申领到复查复议，全方位保护工伤职工的权益。企业需要深入了解工伤处理流程，及时向社会保险经办机构申报工伤，为工伤职工提供及时、有效的帮助。