摘要：本文从HR的角度出发，分析了人社部回复48小时视同工伤时间太短的问题。文章从以下几个方面进行了讨论：1.什么是视同工伤？2.48小时视同工伤时间太短的影响；3.如何解决48小时视同工伤时间太短的问题。

1.什么是视同工伤？

在职场中，工伤是一种常见的职业病。而视同工伤则是指在非工作时间内因为工作引起的伤害，例如加班疲劳、工作压力等。根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤是应当纳入工伤保险范围的。

2.48小时视同工伤时间太短的影响

人社部回复称，对于视同工伤的认定，必须满足以下条件：1.伤害发生时在用人单位工作场所内或者在执行工作任务的过程中；2.伤害发生时不在违法违规活动中；3.伤害发生后48小时内向用人单位报告。然而，48小时的时间限制对于视同工伤的认定来说，实际上是过于苛刻的。很多员工在工作后，由于工作压力过大等原因，出现身体不适等症状，但由于担心影响工作表现，往往不会及时报告，这就导致了视同工伤的认定变得十分困难。这对于员工的权益保障也是一种损害。

3.如何解决48小时视同工伤时间太短的问题

针对48小时视同工伤时间太短的问题，HR提出了以下建议：

（1）延长时间限制

应当针对视同工伤的认定，适当延长时间限制，比如将时间限制从48小时延长到72小时等，这样能够更好地保障员工的权益。

（2）建立健全制度

企业应当建立健全视同工伤的认定制度，明确认定的程序和标准，确保员工的合法权益得到保障。

（3）加强法律保障

政府应当出台相关的法律法规，对于视同工伤的认定和赔偿等问题进行明确规定，为员工提供更好的保障。

48小时视同工伤时间太短的问题需要引起重视，需要政府、企业和员工共同努力，建立健全的制度和法律保障体系，为员工的权益保障提供更好的保障。