摘要：本文主要分为四个部分，首先介绍了个税起征点的定义和历史变化，接着讲述了当前个税法案二审的情况，然后分析了五千元起征点不变对人力资源管理的影响，最后提出了应对之策。

一、个税起征点的定义和历史变化

个人所得税起征点是指个人所得税法规定的纳税人应当缴纳所得税的最低额度。我国个税法于1980年首次实施，当时的起征点为10元。此后，随着我国经济的发展，个税起征点不断提高，2018年起征点为3500元，2019年起征点提高到5000元。

二、个税法案二审的情况

2021年8月26日，全国人大常委会宣布对个人所得税法修正案（草案二审稿）进行审议。其中，起征点保持不变，仍为5000元。此外，草案二审稿还提出了一些新规定，如对租金、股息、利息等投资性收入征收20%的综合税率等。

三、五千元起征点不变对人力资源管理的影响

1. 对低收入人群没有实质性帮助：五千元起征点不变，对月收入在5000元以下的员工来说，个税负担没有任何减轻，对于企业吸引和留住这部分人才可能会产生一定影响。

2. 员工薪资调整受限：如果企业希望提高员工的薪资水平，但又不希望员工的税负太重，那么企业就必须提供更高的薪资，以覆盖税负的增加。这将对企业的薪资调整带来一定限制。

3. 加大企业财务负担：企业需要承担员工个税的代扣代缴工作，包括申报、缴纳等，如果员工的个税负担增加，企业的财务负担也会相应增加。

四、应对之策

1. 加强薪资福利管理：企业可以通过提供优厚的薪资福利待遇，吸引和留住优秀人才。此外，还可以通过提供社保、商业保险等福利来增加员工的获得感和安全感。

2. 优化个税代扣代缴流程：企业可以通过采用专业的个税代扣代缴服务机构，来减轻企业的财务负担和工作量。

3. 加强对员工的个税政策宣传：尽可能地让员工了解个税政策，以便员工能够及时了解自己的税负情况，并做好个人财务规划。

总之，五千元起征点不变对企业和员工都会产生影响，但是企业可以通过加强薪资福利管理、优化个税代扣代缴流程、加强对员工的个税政策宣传等手段来应对。