摘要：最高院的答复表明员工补缴养老保险不属于法院受理范围。本文将对此进行解读，说明员工应如何维护自身权益。

1. 最高院的答复

最高院在近期的一份答复中明确表示：员工要求公司补缴养老保险属于社保行政管理范围，不属于法院受理范围。这意味着，员工无法通过起诉公司来要求补缴养老保险。

2. 背景解读

养老保险是职工社保的重要组成部分，也是职工最为关注的一项社保。然而，由于历史原因和管理漏洞等因素，很多企业存在不缴纳或者漏缴的情况，导致员工养老保险缴费不足。因此，有些员工会选择通过法律手段来要求公司补缴养老保险。但是，最高院的答复表明，这种方式并不可行。

3. 员工维护自身权益的建议

虽然员工无法通过法律手段来要求公司补缴养老保险，但是仍然有其他的途径可以维护自身权益。以下是几点建议：

（1）通过社保部门查询个人社保缴费记录，了解自己的缴费情况，及时发现问题并提醒公司补缴。

（2）与公司协商，要求公司给予补偿。虽然法院无法受理此类案件，但是员工可以通过协商或者其他途径与公司达成补偿协议。

（3）积极参加个人商业养老保险，作为补充养老保障。虽然商业养老保险的收益和保障力度较低，但是可以作为一种备用选择。

最高院的答复对于员工维护自身权益产生了一定的影响。员工应该充分了解自身的职工社保权益，与公司协商，积极参加商业养老保险，以保障自己的退休生活。同时，政府和相关部门也应该加强对企业社保缴费的管理和监督，保障职工的合法权益。