摘要：工伤是指在工作中因工作原因受到的伤害或患病，而导致身体上或精神上的损伤。在工伤中，如果死亡原因不同，待遇也会有所不同。本文将针对这一问题进行详细解读。

1. 工伤死亡的原因分类

工伤造成的死亡，通常会从以下几个方面进行分类：

（1）意外伤害类：如机器设备故障、高空坠落、火灾爆炸等。

（2）职业病类：如煤工、石棉工、铅中毒工人等。

（3）其他类：如心脏病、脑溢血等。

2. 工伤死亡的待遇不同

（1）意外伤害类：工伤意外伤害所导致的死亡，通常会获得比较高的待遇。国家规定，由于工伤事故导致的死亡，应给予遗属一次性抚恤金。其中，一次性抚恤金的标准，由事故发生时所在单位上一年度职工年平均工资的15倍乘以死亡人数来确定。此外，遗属还可以获得丧葬补助金、供养补助金等。

（2）职业病类：对于职业病导致的死亡，遗属可以获得一定的丧葬补助金、供养补助金、抚恤金等。但因为职业病导致的死亡，通常没有意外伤害类那么高的待遇。

（3）其他类：对于因其他原因导致的死亡，遗属可以获得一定的丧葬补助金、抚恤金等待遇。但由于这种死亡原因与工作关系不太大，因此待遇通常会比较低。

3. 工伤死亡待遇的影响

不同的待遇对于遗属的影响是不同的。在遗属收到比较高的待遇时，可以减轻经济压力，也可以缓解心理难过的情况。但是，如果遗属的待遇比较低，可能会导致遗属的生活质量下降，经济上的困难等问题。

4. 如何提高工伤死亡待遇

为了提高工伤死亡的待遇，我们可以从以下几个方面进行改善：

（1）加强对于职业病的预防和治疗，降低职业病发生的概率。

（2）加强对于工伤意外事故的防范和安全管理，避免事故的发生。

（3）完善国家的工伤死亡待遇制度，提高遗属的待遇，减轻经济负担。

工伤是一种常见的工作风险，而死亡是其中最为严重的后果之一。通过本文的阐述，我们可以看到，不同的死亡原因会对待遇产生不同的影响。因此，我们需要加强预防和治疗职业病，防范和管理工伤意外事故，完善国家的工伤死亡待遇制度，提高遗属的待遇，从而保障员工的权益。