摘要：本文从提高全员经营思维能力的角度出发，提出了8条建议，帮助人力资源在危机时期有效应对。

随着全球疫情的蔓延，企业面临的危机越来越多。在这个时期，提高全员经营思维能力是企业重要的应对策略之一。作为人事专家，如何指导员工提升经营思维能力，为企业赢得更多的竞争优势呢？下面，笔者将针对此问题，提出8个建议，希望对广大人事专家有所帮助。

1、建立全员经营思维培训体系。

在危机期间，人事专家可以组织全员经营思维培训，让员工全面了解企业的经营管理模式，提高员工对企业整体经营的认知和理解。通过培训，员工可以学习到如何从经营的角度思考问题，为企业的发展提供更多的建议和支持。

2、组织经营思维交流会。

人事专家可以组织经营思维交流会，让员工分享自己的经营思维和经验，鼓励员工提出自己的建议和想法。这不仅可以增强员工的沟通交流能力，还可以激发员工的创新思维，为企业的发展注入新的动力。

3、通过KPI考核激励员工。

在KPI考核中，人事专家可以将员工的经营思维能力作为考核指标之一，并将其与绩效奖金挂钩，激励员工在工作中更加注重经营思维的运用和发挥。

4、建立经营思维分享制度。

人事专家可以建立经营思维分享制度，鼓励员工将自己的经营思维和经验分享给其他员工，提高员工之间的学习和交流，促进全员经营思维的提升。

5、激励员工参加行业交流会议和研讨会。

人事专家可以激励员工参加行业交流会议和研讨会，让员工了解行业最新的发展动态和趋势，增强员工的战略思维和经营意识，提高员工的工作能力和素质。

6、建立员工创新奖励制度。

人事专家可以建立员工创新奖励制度，鼓励员工从经营的角度出发，提出新的创新思路和想法，为企业的发展贡献智慧和力量。

7、建立员工经营思维考评制度。

人事专家可以建立员工经营思维考评制度，通过对员工的经营思维能力进行考评，发现员工的不足之处，并给予适当的培训和指导，帮助员工不断提高经营思维能力。

8、建立优秀经营思维员工榜样制度。

人事专家可以建立优秀经营思维员工榜样制度，表彰那些在经营思维方面表现突出的员工，激励其他员工向他们学习，提高全员经营思维能力。

在危机期间，提高全员经营思维能力是企业应对危机的重要举措之一。人事专家可以通过上述8个建议，有效地指导员工提升经营思维能力，为企业的发展注入新的动力。