摘要：本文介绍了员工工作价值的两种思维模式：固定思维模式和成长思维模式。并分析了两种思维模式对员工工作表现的影响，以及如何引导员工转变为成长思维模式。

一、固定思维模式

固定思维模式是指认为员工的能力和才华是固定的，无法改变的思维方式。在这种思维模式下，员工的工作价值是被固定的，无法得到提升。因此，员工在工作中的表现容易受到限制，缺乏进取心和创新精神。这种思维模式的员工往往会觉得自己的能力有限，无法适应新的工作环境和要求，容易产生压力和不安。

二、成长思维模式

成长思维模式是指认为员工的能力和才华是可以通过学习和训练得到提升的思维方式。在这种思维模式下，员工的工作价值是可以不断提升的。因此，员工在工作中的表现更有活力和创造力，更具有适应性和竞争力。这种思维模式的员工往往会持续学习和提升自己的能力，更能适应工作环境和要求，更具有成就感和自信心。

三、影响员工工作价值的因素

1. 管理方式：管理方式直接影响员工的工作表现，如果管理方式是以固定思维模式为基础，员工的工作价值难以得到提升。如果管理方式是以成长思维模式为基础，员工的工作价值会得到更好的提升。

2. 员工自身心态：员工自身的心态也会影响工作表现。如果员工持有固定思维模式，他们的工作表现会受到限制。如果员工持有成长思维模式，他们的工作表现会更加出色。

3. 培训和发展机会：培训和发展机会是员工提升自己能力的重要途径。如果公司提供了丰富的培训和发展机会，员工的工作价值会得到更好的提升。

四、如何引导员工转变为成长思维模式

1. 激励员工：激励员工参与培训和发展，同时重视员工的工作表现，让他们感受到自己的付出和成果。

2. 提供机会：提供丰富的培训和发展机会，让员工有更多的学习和提升自己的机会。

3. 培养自主学习能力：引导员工养成自主学习的习惯，提升自己的能力和技能。

4. 鼓励创新：鼓励员工在工作中尝试新的方法和思维，激发创新精神。

员工工作价值的提升需要一个持续学习和成长的过程。企业需要引导员工转变为成长思维模式，提供丰富的培训和发展机会，同时重视员工的工作表现，让员工感受到自己的付出和成果。只有这样，员工的工作价值才能得到更好的提升，为企业创造更高的价值。